TÜV Italia conferma il proprio impegno per la parità di genere

Milano. 8 marzo 2026. In occasione della Giornata Internazionale dei Diritti della Donna, TÜV Italia, Gruppo TÜV SÜD, presenta un aggiornamento delle proprie iniziative in materia di equità di genere, trasparenza salariale e diversità e inclusione, confermando un impegno concreto e strutturato a supporto di una cultura aziendale responsabile e orientata alla sostenibilità sociale. 37,3% di donne tra i dipendenti, 39,8% in ruoli di leadership: trasparenza, equità e inclusione al centro della strategia.

Nel 2025, la presenza femminile di TÜV Italia, azienda del Gruppo TÜV SÜD ha raggiunto il 37,3% del totale dei dipendenti, mentre le donne in ruoli di leadership sono il 39,8%, dati che confermano l’efficacia delle politiche interne di meritocrazia e pari opportunità, con trasparenza, equità e inclusione al centro della strategia aziendale.

"Equità, trasparenza e inclusione guidano i nostri processi e contribuiscono alla costruzione di un ambiente di lavoro fondato sul rispetto e sulla crescita professionale", commenta Marina Colapenna, People Director di TÜV Italia e componente del Comitato Guida sulla Parità di Genere. “La Direttiva Europea sulla Pay Transparency ci permette di consolidare ulteriormente questo approccio, garantendo criteri retributivi chiari e pari opportunità per tutte le persone del Gruppo TÜV SÜD”.

TÜV Italia è accreditata da Accredia per la certificazione dei sistemi di gestione della Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022. La certificazione supporta le aziende nel misurare e monitorare KPI e piani di azione, favorendo la compliance normativa e l’accesso ai vantaggi previsti dal PNRR.

“La cultura dell’inclusione nasce dal linguaggio, dalla consapevolezza e dalla qualità delle relazioni”, sottolinea Sabrina Zapperi, Marketing Country Coordinator di TÜV Italia e componente del Comitato Guida sulla Parità di Genere. “Per questo prosegue anche quest’anno la nostra collaborazione con Fondazione Libellula, avviata nel 2025, con l’obiettivo di promuovere una cultura aziendale libera da stereotipi e discriminazioni. Le attività sviluppate insieme — come webinar dedicati alla parità di genere e alla prevenzione della violenza — rafforzano il dialogo interno e continueranno a essere un sostegno concreto per diffondere comportamenti inclusivi, responsabili e orientati alla valorizzazione delle persone all’interno dell’azienda”.

Scarica il comunicato stampa