DIVERSITATE ȘI INCLUZIUNE (D&I): LINIILE DIRECTOARE ISO 30415

Ghidul ISO 30415 privind diversitatea și incluziunea (D&I) a fost emis în mai 2021 de ISO (Organizația Internațională pentru Standardizare).

Conceptele de diversitate și incluziune câștigă importanță în întreaga lume ca o valoare de bază la locul de muncă, coloana vertebrală a strategiei de sustenabilitate și responsabilitate socială corporativă (CSR) a unei organizații și un instrument pentru îmbunătățirea rezilienței și reputației.

Diversitatea se referă la caracteristicile care definesc diferențele și asemănările dintre indivizi și afectează identitatea și perspectiva pe care indivizii o aduc la locul de muncă. Integrarea, pe de altă parte, se referă la un set de practici care sunt incluzive față de toate părțile interesate prezente în contextul organizației.

Scopul ghidului ISO 30415 este de a oferi o abordare a interpretării D&I prin integrarea principiilor de diversitate și incluziune în cadrul organizațiilor, în principal în următoarele domenii: cultură incluzivă, managementul ciclului de viață al resurselor umane, proiectarea, dezvoltarea și livrarea de produse și servicii, managementul lanțului de aprovizionare și managementul și implicarea părților interesate. Ghidul stimulează o definiție clară a rolurilor și responsabilităților în cadrul organizației și atrage atenția asupra contextului D&I din cadrul organizației. Prin urmare, ISO 30415 oferă îndrumări privind:

• Principii de bază și subiecte legate de diversitate și incluziune

• Integrarea principiilor D&I în strategiile, sistemele, practicile și procesele organizației

• Elemente standard pe care organizațiile trebuie să le evalueze și integrarea cu subiectele ESG și strategia de sustenabilitate

• Importanța rezultatelor și îmbunătățirea eficienței organizației

Grupul TÜV SÜD sprijină companiile ca terță parte, cu angajați independenți care sunt selectați corespunzător pentru cele mai potrivite abilități. Evaluarea este de obicei dezvoltată ad-hoc, în funcție de nevoile fiecărei organizații. Metodologia utilizată a fost dezvoltată și testată în cadrul Grupului TÜV SÜD.

OBIECTIVE ȘI BENEFICII

• Sprijinirea organizațiilor care doresc să ofere un cadru formal și integrat pentru inițiativele lor de diversitate și inovare

• Creșterea standardizării în D&I și sustenabilitatea și comparabilitatea activităților

• Promovarea terminologiei comune pentru diversitate și incluziune

• Furnizarea de îndrumări privind identificarea problemelor materiale și implicarea părților interesate

• Furnizarea de linii directoare pentru autoevaluarea nivelului de integrare a principiilor D&I, aplicabile tuturor organizațiilor (private și publice din diverse sectoare).

• Sprijin în răspunsul la problemele de egalitate evidențiate de obiectivele Next Generation EU și de ODD-urile ONU