Legea germană privind obligațiile corporative de due diligence în lanțurile de aprovizionare („LKSG”)

Strategia noastră de a respecta drepturile omului și obligațiile de due diligence legate de mediu – Declarație de politică conform secțiunii 6 (2) din Legea germană privind obligațiile corporative de due diligence în lanțurile de aprovizionare („LkSG”)

Respectarea drepturilor omului, a standardelor de muncă și sociale și protejarea mediului sunt componente cheie ale guvernanței corporative responsabile și durabile la TÜV SÜD. Companiile poartă responsabilitatea dezvoltării durabile a economiei, mediului și societății. Acest lucru este relevant în special pentru TÜV SÜD, al cărui mandat social a fost parte integrantă a statutului său corporativ încă de la început. Acesta a fost scopul corporativ al TÜV SÜD, de la înființarea sa în urmă cu peste 150 de ani: protejăm oamenii, mediul și activele de riscurile legate de tehnologie. Atenuăm riscurile asociate cu cele mai noi tehnologii, astfel încât să ne asigurăm că inovațiile în știință și tehnologie sunt acceptate în societate, iar oamenii și mediul pot obține beneficii maxime din acestea. În acest fel, însoțim și modelăm schimbările tehnologice și ne adaptăm continuu serviciile cu scopul de a asigura o siguranță optimă și astfel ne îndeplinim misiunea în orice moment. Serviciile noastre contribuie la dezvoltarea durabilă pe tot globul.

TÜV SÜD este o companie activă la nivel global. In aprox. 50 de țări din întreaga lume, peste 26.000 de angajați asigură siguranța. Ei provin din peste 100 de țări cu culturi diferite, au vârste diferite, au stiluri de viață diferite și aduc cu ei o gamă largă de aptitudini, opinii și interese - toate acestea ne fac puternici ca companie și ne oferă un impuls suplimentar în dezvoltarea serviciilor noastre. Furnizorii noștri sunt la fel de diverși și internaționali ca noi. Suntem conștienți că pot apărea încălcări ale drepturilor omului, în special din perspectiva complexității lanțurilor internaționale de aprovizionare. Cu toate acestea, drepturile omului, standardele de muncă și sociale, precum și standardele de protecție a mediului trebuie respectate în orice moment, atât în cadrul operațiunilor comerciale proprii ale TÜV SÜD, cât și în lanțurile noastre de aprovizionare din întreaga lume.

Nu suntem în mod explicit dispuși să tolerăm orice tip de muncă forțată și munca copiilor, ne angajăm în mod special să luăm o poziție consecventă împotriva oricăror și tuturor tipurilor de discriminare și ne angajăm să respectăm libertatea de asociere, precum și dreptul la negocieri colective, să asigurăm respectarea standardelor echitabile de angajare, asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos și plata unor salarii corecte pe piață, suficiente pentru ca lucrătorii să își câștige existența.

TÜV SÜD a adoptat o strategie uniformă de grup bazată pe principiile stabilite la alin. 3.-8. pentru respectarea cerințelor de due diligence legate de drepturile omului și de mediu în propriile operațiuni comerciale și lanțuri de aprovizionare. Se aplică tuturor companiilor din grupul TÜV SÜD în care TÜV SÜD AG deține în mod direct sau indirect o majoritate de acțiuni sau în care TÜV SÜD AG are altfel o influență decisivă. Strategia uniformă a grupului se aplică și filialelor TÜV SÜD AG, care – ca și TÜV SÜD AG – sunt supuse domeniului de aplicare a LkSG începând cu 1 ianuarie 2023 sau de la 1 ianuarie 2024, și anume TÜV SÜD Auto Service GmbH, TÜV SÜD Industrie Service GmbH, TÜV SÜD Product Service GmbH și TÜV Technische Überwachung Hessen GmbH; aceeași strategie și proceduri descrise mai jos se aplică în întregul grup.

1. Rezultatul analizelor de risc și al măsurilor aferente

Următoarele riscuri principale legate de drepturile omului și de mediu au fost identificate prin analiza riscurilor din operațiunile comerciale proprii ale TÜV SÜD și prin analiza riscurilor la furnizorii direcți ai TÜV SÜD:

1.1. Riscuri primare în operațiunile comerciale proprii ale TÜV SÜD și măsurile conexe

Riscurile legate de drepturile omului și de mediu în propriile operațiuni comerciale ale TÜV SÜD sunt, în general, considerate a fi marginale – având în vedere faptul că modelul de afaceri al TÜV SÜD este cel al unui furnizor de servicii tehnice, care este alcătuit dintr-o majoritate covârșitoare de angajați cu studii superioare. Cu toate acestea, problemele legate de discriminare și problemele de sănătate și siguranță legate de volumul de muncă din cauza programelor scurte sau a orelor suplimentare au fost identificate ca riscuri abstracte primare în diferitele noastre țări.

În ceea ce privește sănătatea și securitatea, se poate observa în cea mai mare parte o conștientizare pronunțată a problemei, ceea ce se reflectă în măsurile existente în cadrul managementului sănătății companiei și în accentuarea sporită asupra diferitelor domenii de acțiune legate de problematica planificarea resurselor umane (inclusiv managementul competențelor, planificarea strategică a resurselor umane, recrutarea). Mai mult, în octombrie 2023, a fost lansată Inițiativa pentru sănătate mintală. Această nouă campanie la nivel de TÜV SÜD subliniază importanța deosebită atât a sănătății fizice, cât și a sănătății mentale pentru bunăstarea generală și, în special, pentru rezistența în momente stresante.

Cu toate acestea, în ceea ce privește riscurile de discriminare, există, într-o oarecare măsură, încă o nevoie de a oferi instruire și de a lua măsuri. Ca parte a proiectului nostru „Diversity Boost”, care a fost lansat în 2021, cu un accent pe durabilitate pe termen lung, am luat diverși pași care sunt în primul rând pentru a promova diversitatea și, astfel, a contracara comportamentul și structurile percepute ca fiind discriminatorii. O proporție globală de femei la nivel de conducere a fost adoptată în întregul grup ca un etalon de calitate uniform în toate țările. În plus, fiecare regiune s-a angajat să implementeze încă doi indicatori cheie de performanță și obiective regionale corespunzătoare până la sfârșitul anului 2026, în funcție de perspectivele lor relevante cu privire la condițiile-cadru, situația inițială și sferele cheie de acțiune. Măsurile pentru atingerea acestor ținte sunt în mod corespunzător diverse: ele variază de la inițiative de grup (specificații globale de proces, planificare gestionată a succesiunii, programe de talente etc.) până la măsuri locale adaptate zonei respective (de exemplu, cursuri de formare foarte specifice, ținând cont de zone de interes și circumstanțe și exemple locale și culturale).

1.2. Riscuri primare la furnizorii direcți ai TÜV SÜD și măsurile conexe

Analiza anuală a drepturilor omului și a riscurilor legate de mediu efectuată în 2023 în rândul furnizorilor direcți activi ai TÜV SÜD din 2022 a relevat un accent pe furnizorii abstracti riscanți din China și India. În evaluarea mai specifică a riscurilor bazată pe chestionare de autoevaluare și audituri la fața locului, au fost făcute foarte puține constatări specifice pentru a îmbunătăți situația de risc legată de drepturile omului și/sau de mediu. Furnizorii în cauză vor fi contactați în curând individual pentru a conveni asupra măsurilor adecvate personalizate pentru a reduce riscurile.

2. Așteptări față de angajații și furnizorii TÜV SÜD

Pe baza rezultatelor analizelor de risc disponibile, TÜV SÜD are următoarele așteptări legate de drepturile omului și de mediu ale propriilor angajați și furnizori:

2.1. Așteptări față de operațiunile comerciale proprii ale TÜV SÜD

TÜV SÜD se așteaptă ca fiecare din propriile operațiuni comerciale să respecte în orice moment cerințele privind egalitatea de tratament, indiferent de origine etnică, religie, ideologie, vârstă, dizabilitate, sex sau identitate sexuală și pentru sănătate și siguranță. Aceste cerințe pot fi găsite în Codul de conduită și în liniile directoare ale grupului, cum ar fi în special ghidul privind drepturile omului și dreptul muncii, diversitate și incluziune, remunerație echitabilă și egală și management global al sănătății și siguranței. Orice notificări cu privire la potențiale abateri pot fi raportate prin canalul de încredere TÜV SÜD, pentru a se asigura că abaterile pot fi prevenite sau oprite imediat.

2.2. Așteptări față de furnizorii TÜV SÜD

TÜV SÜD se așteaptă ca toți furnizorii săi să adere în mod constant la standardele stabilite în Codul de conduită al furnizorilor TÜV SÜD și să contacteze TÜV SÜD în caz de dificultăți legate de drepturile omului sau de mediu - fie prin intermediul persoanei de contact din Departamentul Grupului de Achiziții sau prin canalul de încredere TÜV SÜD.