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다양성

Future in Your Hands

Future in Your Hands

다양한 관점이 모여 하나의 큰 힘이 됩니다

“전형적인” TÜV SÜD 직원이란 없습니다. 100개가 넘는 국가와 문화의 배경을 지닌 우리의 임직원은 그만큼 다양한 시각과 관점으로 매일 업무에 임합니다. 다양한 연령대와 수많은 생활 방식, 능력, 의견, 관심사가 모여 우리는 더 깊은 통찰력을 바탕으로 더 넓은 세상에 서비스를 제공합니다.

우리의 힘은 바로 이 수많은 관점에서 나옵니다. 다양성은 TÜV SÜD의 성공과 직결되며 우리는 다양성을 지닌 기업이 인구와 경제 관련 문제도 더 성공적으로 해결할 수 있다고 믿습니다.

  • TÜV SÜD에게 다양성이란

    다양성은 연령, 성별, 성적 지향, 민족성, 종교, 신체적 정신적 장애, 사회적 배경 등에 관계없이 모든 사람을 포용하는 것을 말합니다. TÜV SÜD에게 다양성이란 이뿐만 아니라 모든 사람이 개별적으로 성장하고 서로를 이해하며 다양한 관점을 배우는 것까지 의미합니다. 우리는 사람들이 세상을 서로 다른 방식으로 경험하면서 형성한 각자의 지식과 인격, 성격에서 다양성이 시작된다고 믿습니다.

    이런 다양한 시각들 덕분에 우리는 색다르고 혁신적인 아이디어를 만들고 새로운 시도로 우리의 서비스를 발전시킬 수 있습니다.

  • 다양성 관리

    경영진의 약속으로 시작되는 다양성 관리는 기업의 가치와 문화의 필수 부분으로 자리 잡아야 합니다. 나아가 채용, 인재 개발, 고용 조건 등 인사 제도와 프로세스의 구축에도 초점을 맞춰 의사결정 과정에서 편견을 배제해야 합니다.

  • 다양성 헌장(Diversity Charter)

    다양성에 대한 존중과 지지를 표명하기 위해 TÜV SÜD는 다양성을 촉진하는 독일 최대의 기업 이니셔티브인 다양성 헌장에 서명하고 동참했습니다.

    다양성 헌장에 동참함으로써 TÜV SÜD는 다양성을 기업 문화의 핵심 요소로 삼겠다고 약속한 3,700개의 독일 기업과 함께하게 되었습니다. 다양성 헌장은 편견 없는 직장 내 환경을 만드는 것을 목표로 하며, 모든 임직원은 성별, 국적, 민족 배경, 신앙, 신념, 장애, 연령, 성적 취향, 정체성과 관계없이 존중 받아야 합니다.

TÜV SÜD가 다양성을 실천하는 방식

  • 무의식적 편견

    다양성을 지닌 기업은 무의식적 편견의 해결을 위해 반드시 노력해야 합니다. 항상 열린 사고와 편견 없는 태도로 다른 사람을 대할 수 있는지, 어떻게 하면 의사 결정 과정에서 고정 관념을 배제할 수 있을지 고민해야 합니다.

    무의식적 편견에 대한 질문을 던지고 고민하는 것은 인식을 제고하고 변화를 만들어 가기 위한 중요한 과정이며 내부 방침, 교육, 영상 등에서도 무의식적 편견을 집중적으로 다루어야 합니다. 영상 시리즈를 통해 더 자세히 알아보세요.

  • 성평등 촉진

    TÜV SÜD는 균형 잡힌 시각을 갖추고자 전문 및 관리 직책에서 여성 비율을 높이기 위해 노력합니다. 그 일환으로 성평등을 실현하기 위한 이니셔티브를 시작했습니다.

    • TÜV SÜD는 남성과 여성 임직원 모두에게 동등한 성장의 기회를 제공할 것입니다.
    • 성평등 이니셔티브를 도입함으로써 TÜV SÜD는 여성들이 전문 및 관리 직책을 맡고 전략적 인재 개발 프로그램에 참여하도록 장려합니다.
    • 지속가능한 변화를 추진하기 위해 우리의 성평등 실천은 개인적 문화적 차원은 물론, 조직적, 구조적 차원의 사안도 다룰 것입니다.
    • 성평등을 촉진하고 강화하고자 TÜV SÜD는 임직원의 생애주기 전반을 다루고 있으며 더욱 향상된 일과 삶의 균형을 위해 관련 프로그램을 확대할 것입니다.
  • LGBTIQ 지지

    TÜV SÜD의 문화는 다양성을 존중하는 열린 문화입니다. 우리는 모든 임직원이 언제나 가치를 인정받는다고 느끼고 잠재력을 최대로 발휘할 수 있도록 사내 LGBTIQ 커뮤니티를 지원합니다.

    최근 제작한 영상 시리즈 “Out at Office”를 통해서는 LGBTIQ 임직원의 직장 내 개방성 증진 가능성에 대한 정보를 제공하고 공유했습니다.

    성소수자 인권의 달(pride month)을 맞아 TÜV SÜD는 프라이드 플래그(pride flag)로 LGBTIQ 커뮤니티에 대한 지지를 상징적으로 나타냈으며, 임직원은 맞춤형 프라이드 스크린을 소셜 미디어와 화상 회의 배경에 적용하는 등 디지털 방식으로도 지지를 나타냈습니다.

 

임직원 커뮤니티(ERG)

서로 소통하고 협력할 수 있는 플랫폼을 제공하는 임직원 커뮤니티는 더 포용적이고 참여적인 문화를 만드는 가치 있는 역할을 담당합니다.

  • prOUT

    prOUT는 LGBTIQ 커뮤니티 관련 정보 공유 및 행사 계획을 위해 2019년 7월에 형성된 네트워크입니다.

    TÜV SÜD의 임직원이 만든 이 커뮤니티는 현재 임직원이 관리하고 있으며, TÜV SÜD는 사내 인식 제고를 위한 네트워크의 형성을 적극적으로 지지합니다. 이 네트워크에서 아이디어를 얻어 직장 내 개방성을 더 깊이 다루고자 제작한 영상이 “Out in the office” 시리즈입니다.

  • Multi-Culti

    TÜV SÜD는 다양한 문화의 사람들이 함께 일하는 글로벌 기업입니다. 우리가 서로를 더 잘 이해할 수 있는 방법은 바로 다문화 네트워크입니다. TÜV SÜD의 문화 다양성을 아우르는 이 그룹은 월별 모임과 특별 점심 행사를 개최하고 다른 나라에서 온 임직원이 잘 적응할 수 있도록 돕습니다.

 

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