Réseau des femmes

femme @ TÜV SÜD

Nous sommes convaincus que la diversité des mentalités, des expériences et des perspectives garantira notre succès commercial à long terme. Pour nous, cela inclut la promotion des talents féminins afin d'amener davantage de femmes à des postes de direction et d'expertise.

Le Womens Network est une initiative locale visant à promouvoir l'avancement des employées au sein de TÜV SÜD. Initié par un groupe de femmes passionnées par l'autonomisation d'autres femmes au sein de l'organisation et soutenu par plusieurs ambassadrices locales, le réseau offre aux femmes et aux hommes de toute l'organisation une variété d'initiatives, notamment :

Fourniture d'un mentorat et d'un accompagnement internes et externes : les femmes citent le mentorat et l'accompagnement comme l'un des moyens les plus déterminants qui les ont aidées à construire leur carrière. Le programme de mentorat de base du Women's Network a déjà soutenu plus de 25 femmes par le biais du parrainage et du mentorat auprès des cadres supérieurs et accueille chaque année 20 nouvelles mentorées.

Réseau social axé sur la carrière : Les plateformes d'échange d'informations et de mise en réseau virtuelles et en face à face, en tant que réseau à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation, constituent une étape importante dans la construction et le façonnement de votre carrière. Il ne s'agit pas seulement de ce que vous savez, mais aussi de qui vous connaissez.

Formation interne et externe sur des sujets particulièrement pertinents pour les femmes.

Liens avec des réseaux externes de femmes partageant les mêmes idées, tels que Global Digital Women. (https://global-digital-women.com/)

Le Womens Network n'a cessé de se développer et compte aujourd'hui plus de 600 membres dans le monde. Il est parfois difficile de visualiser les possibilités de carrière dans une organisation aussi importante que TÜV SÜD. Le Womens Network a rendu cette tâche plus facile en présentant des femmes modèles occupant des postes variés dans de nombreuses régions du monde, et en donnant des conseils utiles sur la manière de s'y prendre avec celles qui l'ont déjà fait.

Renforcer l'autonomie de toutes les femmes @ TÜV SÜD dans le but de :

Faire de TÜV SÜD un meilleur lieu de travail (notamment pour les femmes talentueuses et motivées)

Améliorer le leadership et les méthodes de travail au sein de toutes les hiérarchies en permettant à un plus grand nombre de femmes de prendre des décisions / une répartition plus équilibrée entre les sexes des décideurs.

Renforcer l'image de marque de l'employeur pour attirer davantage de femmes chez TÜV SÜD.