Questions fréquentes sur le système de recrutement

Une fois que vous avez découvert une offre d'emploi chez TÜV SÜD qui vous intéresse, veuillez postuler en utilisant notre système de recrutement en ligne. Une fois votre candidature reçue, elle sera examinée attentivement par le service des ressources humaines et le service d'embauche correspondant. Si votre candidature est approuvée, vous serez invité à un premier entretien d'embauche. Selon le poste et le niveau de carrière, vous pourriez également être invité à au moins un autre entretien d'embauche et à passer par d'autres étapes de sélection, comme un centre d'évaluation. Le nombre d'entretiens et vos interlocuteurs sont soigneusement choisis et dépendent du niveau du poste et des besoins de la position. Le processus de recrutement est une occasion pour vous de mieux connaître TÜV SÜD. Vous êtes libre de poser des questions pour déterminer si l'offre d'emploi correspond à votre expérience et à vos intérêts de carrière. Pour plus d'informations, consultez notre processus de recrutement complet ici.

Nous essayons, dans la mesure de nos capacités, de nous assurer que toutes nos offres d'emploi sont à jour, mais il est possible qu'un poste soit pourvu au moment où vous postulez. Dans ce cas, nous vous informerons bien sûr de la fermeture du poste et vous pourrez décider de supprimer votre profil ou de faire partie de notre vivier de talents. Nous réexaminerons alors votre profil pour d'autres postes qui pourraient vous convenir. Dans votre profil de candidat, vous pouvez voir à tout moment si nous avons transféré votre candidature vers un autre poste vacant. Vous pouvez également mettre à jour votre profil et apporter des ajouts pertinents à votre candidature pour la nouvelle offre dans votre compte. Bien sûr, vous pouvez également choisir de retirer votre candidature si le poste ne vous intéresse pas.

Si vous êtes déjà inscrit(e) sur notre portail d'emploi, vous pouvez vous connecter en utilisant l'option « Se connecter ». Ici, vous pouvez accéder à vos données, les modifier ou retirer vos candidatures en utilisant la section « Postes pour lesquels j'ai postulé » dans votre compte.

 Actuellement, les navigateurs web pris en charge par notre système sont les suivants : Microsoft Internet Explorer (9-11), Microsoft Edge, Mozilla Firefox, Safari et Google Chrome. Les versions de navigateurs web autres que celles énumérées ci-dessus pourraient ne pas être entièrement prises en charge et leurs fonctionnalités pourraient être limitées.

Lors de l'utilisation de notre système de recrutement, des fenêtres pop-up peuvent apparaître. Pour garantir la bonne utilisation des fonctionnalités du système, veuillez désactiver temporairement le bloqueur de pop-up de votre navigateur web et activer JavaScript. Pour les pièces jointes à votre candidature, les formats de fichiers suivants sont acceptés par notre système : DOCX, PDF, Image et Texte (les types de fichiers MSG, PPT et XLS ne sont pas acceptés pour les CV ou les lettres de motivation).

Le système de recrutement peut fournir certaines informations au format de fichier .pdf. Par conséquent, la dernière version d'Adobe Acrobat Reader est recommandée. Vous pouvez télécharger la dernière version d'Acrobat Reader sur www.adobe.com.

Pendant le processus de candidature, vous recevrez des e-mails déclenchés par le système pour vous informer de l'état de votre candidature. Ces e-mails peuvent arriver dans votre dossier de spams. Veuillez donc vérifier ce dossier si nécessaire. Pour les problèmes techniques concernant le système de recrutement, vous pouvez nous contacter à l'adresse [email protected].

Oui, vous le pouvez. Si vous ne souhaitez plus être considéré(e) pour des postes au sein du groupe TÜV SÜD, vous pouvez supprimer votre profil en vous connectant à notre  portail d'emploi  et en accédant à « Profil/Compte du candidat ». D'autre part, vous pouvez retirer uniquement vos candidatures à tout moment en vous connectant à notre portail d'emploi et en accédant à la section « Postes pour lesquels j'ai postulé » dans votre compte. Si vous choisissez de retirer votre candidature pour un poste spécifique, votre profil de candidat restera disponible dans notre vivier de talents pour TÜV SÜD, en fonction de votre sélection de visibilité. Les recruteurs pourraient vous contacter pour envisager votre candidature pour un poste si une nouvelle vacance correspond à votre profil.

Vous recevrez un e-mail de confirmation du système de recrutement dès la soumission de votre candidature. Les e-mails envoyés par le système peuvent arriver dans votre dossier de spams. Par conséquent, veuillez vérifier votre dossier de spams si nécessaire.

Si vous avez oublié votre nom d'utilisateur ou votre mot de passe, vous pouvez utiliser la fonction « Mot de passe oublié » disponible dans la section « Voir le profil » sur notre portail d'emploi.

Pour les problèmes techniques concernant le système de recrutement, vous pouvez nous contacter à l'adresse [email protected]. 

Oui, vous pouvez recevoir des alertes d'emploi. Pour configurer cette fonctionnalité, vous devez vous connecter à notre système de recrutement et définir les types de postes pour lesquels vous souhaitez recevoir des alertes.

Pour chaque offre d'emploi, vous pouvez copier l'URL de l'offre et la partager avec vos amis.

La visibilité de vos données est définie par vous-même au moment de la candidature. Si vous limitez la visibilité, certains recruteurs ne pourront pas évaluer votre profil pour d'autres postes appropriés.

Pendant le processus de candidature, vous avez la possibilité de restreindre la visibilité de vos données afin qu'elles ne soient accessibles qu'aux recruteurs gérant les postes spécifiques pour lesquels vous postulez.