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Das Seminar ist auf 18 Teilnehmer begrenzt
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Die dreitägige BEM-Schulung vermittelt umfassendes Wissen über das Betriebliche Eingliederungsmanagement und seine rechtlichen Grundlagen. Teilnehmende lernen, wie das BEM effektiv in das Betriebliche Gesundheitsmanagement integriert wird, welche internen und externen Akteure beteiligt sind und welche Kompetenzen erforderlich sind.
Überblick über die Schulungstage zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement:
Tag 1: Rechtliche Grundlagen und organisatorischer Aufbau
Der erste Schulungstag legt das Fundament für ein rechtssicheres und strukturiertes Betriebliches Eingliederungsmanagement. Teilnehmende setzen sich intensiv mit den gesetzlichen Anforderungen auseinander und lernen, wie das BEM sinnvoll in das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) integriert wird.
Behandelt werden unter anderem die Grundlagen, Ziele und Verfahren des BEM sowie die rechtlichen Vorgaben nach § 167 Abs. 2 SGB IX, einschließlich Betriebsvereinbarungen und des Zusammenhangs zwischen BEM und krankheitsbedingter Kündigung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Datenschutz und Dokumentation: Die korrekte Handhabung von BEM‑Akte und Personalakte sowie der Einsatz zentraler Dokumente wie Datenschutzerklärungen oder Schweigepflichtsentbindungen werden praxisnah erläutert.
Tag 2: Kommunikation, Gesprächsführung und Evaluation
Am zweiten Tag steht die praktische Durchführung des BEM-Verfahrens im Mittelpunkt. Die Teilnehmenden lernen, wie Sie Rückkehrgespräche strukturiert vorbereiten und durchführen, wie Sie Einladungen formulieren und welche Rollen die Gesprächsteilnehmer*innen einnehmen. Durch die Erstellung und Anwendung von Gesprächsleitfäden in Rollenspielen entwickeln die Teilnehmenden Sicherheit im Umgang mit psychologischen und juristischen Aspekten sowie mit schwierigen Gesprächssituationen. Zudem lernen sie, zielführende Maßnahmen zu planen und BEM Verfahren erfolgreich zum Abschluss zu bringen. Darüber hinaus vermittelt die Schulung Methoden zur Evaluation von Prozessen und Ergebnissen inklusive relevanter Kennzahlen.
Tag 3: Praxislösungen und Erfahrungsaustausch
Der dritte Schulungstag ist stark praxisorientiert und fördert den direkten Transfer in den Unternehmensalltag. Gemeinsam werden Mustervorlagen analysiert, Datenschutzdokumente an unternehmensspezifische Anforderungen angepasst und praxisnahe Materialien, wie etwa ein Informationsflyer, entwickelt. Teilnehmende profitieren zudem von Erfahrungsaustausch und Diskussionen über interne Maßnahmen, Fördermöglichkeiten und den Umgang mit unterschiedlichen Krankheitsbildern.
In einer BEM-Schulung werden alle rechtlichen und organisatorischen Informationen vermittelt, die für die Wiedereingliederung von Mitarbeitenden wichtig sind. Sie richtet sich an Führungskräfte wie Personaler*innen, Gesundheitsmanager*innen Ärzt*innen und BEM-Beauftragte.
In § 167 Abs. 2 SGB IX ist die Pflicht des Arbeitgebers verankert, BEM nach sechs Wochen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Jahres anzubieten. Weitere rechtliche Aspekte sind die Datenschutzvorgaben der DSGVO, die DGUV Information 206-031 und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 BetrVG.
Die Weiterbildung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement der TÜV SÜD Akademie dauert 3 Tage.
Betriebliches Eingliederungsmanagement stellt sicher, dass die Eingliederung von Mitarbeitenden mit umfangreichen Krankenzeiten gelingen kann und wie rechtlich vorgesehen abläuft.
Der Betriebsrat ist die Interessensvertretung des Wiedereinzugliedernden und wird deswegen in die Wiedereingliederung einbezogen. Typischerweise hat der Betriebsrat Überwachungsrecht, Initiativrecht und Mitbestimmungsrecht.
BEM-Schulungen sind üblicherweise speziell für Führungskräfte und Personaler*innen konzipiert.
Nein, es ist kein spezifisches Vorwissen notwendig, auch wenn Erfahrung als Führungskraft durchaus sinnvoll ist.
Die Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) liegt bei der Geschäftsführung.
Eine BEM-Schulung ist im Gegensatz zur Durchführung einer BEM nicht verpflichtend. Führungskräften steht es frei, das notwendige Wissen auch außerhalb von Kursen zu erwerben.
BEM ist ein gesetzlich vorgeschriebener, ergebnisoffener Prozess, während die Wiedereingliederung eine konkrete, meist ärztlich begleitete Maßnahme zur schrittweisen Rückkehr ist.
Die Weiterbildung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement der TÜV SÜD Akademie dauert 3 Tage.
