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Diversität E-Learnings

Zur Stärkung des gegenseitigen Verständnisses und Respekts bietet die TÜV SÜD Akademie Österreich unter anderem kurze Diversität E-Learnings zur Förderung von Verständnis und Sensibilisierung an. Dabei geht es unter anderem um die Grundsätze der Vielfalt, deren Umsetzung in der Organisation und den unternehmerischen Wettbewerbsvorteil von Vielfalt.
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  1. Diversität
    Diversity and Inclusion (E-Learning)
    • E-Learning (Selbststudium)
    • 45 Minutes
    • E-Learning
    • Online
    110,00 € Nettopreis (exkl. USt.)
    Link zu Diversity and Inclusion (E-Learning) Details anzeigen
  2. Diversität
    Diversität & Inklusion (E-Learning)
    • E-Learning (Selbststudium)
    • 45 Minuten
    • E-Learning
    • Online
    110,00 € Nettopreis (exkl. USt.)
    Link zu Diversität & Inklusion (E-Learning) Details anzeigen
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FAQ Diversität

Diversity oder Vielfalt - es gibt mehrere Begriffe, die alle dasselbe bedeuten: Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Identitäten oder Ausrichtungen. Im Kern geht es bei Diversity darum, dass Unterschiede dem gegenseitigen Respekt nicht im Wege stehen dürfen, denn eine Begegnung auf Augenhöhe bringt Vorteile.

Was ist das Ziel von Diversity?

Diversity hat das Ziel Diskriminierung abzubauen und Chancengleichheit zu fördern. 

Was bedeutet Diversity am Arbeitsplatz?

Diversity am Arbeitsplatz bedeutet alle beruflichen Potenziale auszuschöpfen. Dies geschieht unabhängig von Geschlecht, Herkunft, körperlicher Beeinträchtigung oder sexueller Orientierung.

Warum ist Diversity am Arbeitsplatz wichtig?

Diversity am Arbeitsplatz ist wichtig, da sie Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen hat, sowie ihre Produktivität und Arbeitsmoral fördert.

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