Grundstenen i vores mangfoldighedsstrategi
Hos TÜV SÜD er vores forretning en medarbejdervirksomhed. I en medarbejdervirksomhed er den enkeltes sikkerhed og personlige vækst af største betydning for vores succes. Mennesker vokser, når de føler sig trygge, og de føler sig trygge, når de oplever tillid og respekt på trods af deres personlige forskelligheder. Derfor er en af vores fem ledelsesforpligtelser "Fokus på People Growth & Inclusiveness".
Vi skaber en inkluderende virksomhedskultur med nultolerance over for diskrimination eller chikane. Vi værdsætter forskellige perspektiver og giver vores medarbejdere mulighed for at tænke og handle inkluderende. Vores ledelseskultur sikrer deltagelse, hvilket gør os i stand til at udnytte styrkerne i vores mangfoldige arbejdsstyrke til kollektiv succes.
At skabe et inkluderende miljø er ikke kun et ledelsesansvar; Det er vores kollektive ansvar at sikre, at vi kommer på arbejde hver dag i et miljø, der fremmer tillid og respekt.
Derfor er vores globale mangfoldighedsstrategi designet til at fremme et inkluderende arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Det er bygget på to kerneprincipper: at mobilisere størstedelen af arbejdsstyrken og lytte til minoriteters stemmer.
