Erklæring om slaveri og menneskehandel

Fra bestyrelsen i TÜV SÜD AG:

“TÜV SÜD anerkender den grundlæggende betydning af at respektere menneskerettigheder i sin egen virksomhed og i sine forsyningskæder. Vi fortsætter med at overvåge, evaluere og tage rimelige skridt for at sikre, at slaveri og menneskehandel ikke bidrager til nogen del af vores virksomhed. Vi anerkender vores fortsatte ansvar i henhold til UK Modern Slavery Act 2015 og har derfor udarbejdet denne erklæring med henblik på forebyggelse af slaveri og menneskehandel for regnskabsåret, der slutter den 31. december 2023.”

1. TÜV SÜDs koncernstruktur og forretning

TÜV SÜD AG med hjemsted i München, Tyskland, er moderselskabet i TÜV SÜD-koncernen ("TÜV SÜD"). TÜV SÜD står for uafhængighed og upartiskhed på baggrund af en særlig juridisk struktur: TÜV SÜD AG er ikke børsnoteret. De reelle ejere af TÜV SÜD AG's aktier er TÜV SÜD e.V. og TÜV SÜD Foundation.

I 2023 omfattede TÜV SÜD i alt 43 tyske og 103 internationale enheder. Ved udgangen af 2023 beskæftigede TÜV SÜD 27.905 personer, hvoraf næsten halvdelen arbejdede uden for Tyskland.

TÜV SÜD opererer inden for markedet for testning, inspektion og certificering som teknisk serviceudbyder. TÜV SÜDs tjenestespektrum dækker derfor test og certificering, inspektion, audit og systemcertificering, vidensydelser og uddannelse. TÜV SÜD er globalt aktiv med fokus på Tyskland, Kina, USA, Indien, Storbritannien, Spanien og Italien.

For mere detaljeret information om TÜV SÜDs koncernstruktur og forretning henvises til TÜV SÜDs senesteårsrapport.

2. TÜV SÜDs forsyningskæder

Som teknisk serviceudbyder er TÜV SÜDs forsyningskæder primært relateret til indkøb af støttetjenester og i langt mindre grad materialer til levering af specialiserede tekniske tjenester. Som en globalt opererende koncern har TÜV SÜD derfor internationale forsyningskæder med leverandører i mere end 80 lande. TÜV SÜD bestræber sig på at maksimere fordelene ved lokal sourcing, hvor det er muligt, og anvender derfor regionale eller lokale leverandører til mere end 90 procent af indkøbsbehovet.

For mere detaljeret information om TÜV SÜDs bæredygtige sourcing henvises til TÜV SÜDs senestebæredygtighedsrapport.

3. TÜV SÜDs politikker vedrørende slaveri og menneskehandel

TÜV SÜD har en adfærdskodeks, som fastlægger de grundlæggende regler, som alle medarbejdere skal følge. Den indeholder et kapitel om overholdelse af menneskerettigheder og understreger forbuddet mod alle former for tvangsarbejde, slaveri og menneskehandel. Adfærdskodeksen kan sesher.

De grundlæggende regler i adfærdskodeksen præciseres i koncernomfattende retningslinjer, f.eks. retningslinjen om menneskerettigheder og arbejdsret. Disse retningslinjer gennemgås regelmæssigt og tilpasses i takt med nye indsigter, ændrede lovbestemmelser og nationale og internationale standarder.

TÜV SÜDs rekrutteringspraksis sikrer, at ansatte er fri til at arbejde. Alle medarbejdere nyder godt af arbejdsvilkår og ansættelsesforhold, der opfylder eller overstiger gældende lovgivning, herunder arbejdstid, ferie, løn og ligestilling. Alle jobtilbud fra TÜV SÜD accepteres helt frivilligt.

Derudover har TÜV SÜD en Leverandøradfærdskodeks, som er det centrale udtryk for en bæredygtig og compliance-baseret indkøbsfilosofi. Den definerer forventninger og krav til alle leverandører, som udtrykkeligt omfatter forbud mod slaveri, trældom, tvangsarbejde og menneskehandel i enhver form i forsyningskæden. Principperne i denne kodeks er en integreret del af leverandørvalg og -vurdering. Leverandøradfærdskodeksen kan sesher.

Desuden tilbyder TÜV SÜD et fortroligt whistleblower-system – TÜV SÜD Trust Channel. Det gør det muligt for TÜV SÜDs personale såvel som eksterne parter at rapportere potentielle eller faktiske overtrædelser af compliance-regler og især også mod menneskerettigheder i TÜV SÜD eller i TÜV SÜDs forsyningskæder. Trust Channel kan tilgåsher.

4. TÜV SÜDs due diligence-processer, risikovurdering og risikostyring vedrørende slaveri og menneskehandel

TÜV SÜD har vedtaget en ensartet koncernstrategi for overholdelse af menneskerettigheds-due diligence, risikovurdering og risikostyring i egne forretningsaktiviteter og forsyningskæder. Den kan sesher.

I 2023 gennemførte TÜV SÜD forskellige omfattende risikovurderinger i forhold til menneskerettigheder og dermed også slaveri og menneskehandel.

4.1. I TÜV SÜDs egne forretningsaktiviteter

Menneskerettighedsrisici i TÜV SÜDs egne aktiviteter anses generelt for at være marginale – med tanke på, at forretningsmodellen primært består af højtuddannede medarbejdere. I 2023 blev der ikke identificeret tilfælde af slaveri eller menneskehandel i TÜV SÜDs egen virksomhed.

4.2. I TÜV SÜDs forsyningskæder

Analysen af menneskerettighedsrisici hos TÜV SÜDs aktive direkte leverandører i 2023 afslørede et fokus på abstrakt risikofyldte leverandører fra Kina og Indien. Ved mere specifik risikovurdering baseret på selv-evalueringsskemaer og on-site audits blev der kun fundet få konkrete forhold, som kunne forbedre risikoen relateret til menneskerettigheder og/eller miljø. De berørte leverandører kontaktes individuelt for at aftale passende tiltag til at reducere risikoen.

5. TÜV SÜDs resultatindikatorer vedrørende slaveri og menneskehandel

TÜV SÜD har fastsat flere mål for at måle effektiviteten af egne handlinger med hensyn til compliance og bæredygtigt indkøb – og dermed også forebyggelse af slaveri og menneskehandel i forretningen og forsyningskæderne. Disse mål omfatter for eksempel andelen af medarbejdere, der har gennemført den årlige compliance e-learning, samt andelen af leverandører, der har underskrevet en erklæring om overholdelse af Leverandøradfærdskodeksen. For mere detaljeret information om disse indikatorer henvises til afsnittene om compliance og bæredygtighed i TÜV SÜDs senestebæredygtighedsrapport.

6. TÜV SÜDs træning af medarbejdere vedrørende slaveri og menneskehandel

Alle TÜV SÜD-medarbejdere verden over skal deltage i den årlige compliance e-learning, som også indeholder en læringssektion om menneskerettigheder og dermed forbuddet mod slaveri og menneskehandel. Derudover skal alle medarbejdere i indkøbsfunktionerne deltage i træning med fokus på menneskerettigheds-due diligence i forbindelse med TÜV SÜDs forsyningskæder. Endvidere har Global Compliance Office i 2023 offentliggjort et informationsark om tvangsarbejde på TÜV SÜDs intranet.

Denne erklæring er godkendt af bestyrelsen for TÜV SÜD AG på vegne af TÜV SÜD.

14. maj 2024

Dr. Johannes Bussmann
Bestyrelsesformand
TÜV SÜD AG

Fra bestyrelsen i TÜV SÜD AG

"TÜV SÜD anerkender den grundlæggende betydning af at respektere menneskerettighederne i sin egen virksomhed og i sine forsyningskæder. Vi overvåger, gennemgår og tager fortsat rimelige skridt for at sikre, at slaveri og menneskehandel ikke bidrager til nogen del af vores forretning. Vi anerkender vores fortsatte ansvar i henhold til UK Modern Slavery Act 2015 og har derfor udarbejdet denne erklæring med henblik på at forebygge slaveri og menneskehandel for regnskabsåret, der slutter den 31. december 2022."

 

1. TÜV SÜDs koncernstruktur og forretning

TÜV SÜD AG med hjemsted i München, Tyskland, er administrationsselskabet for TÜV SÜD-koncernen ("TÜV SÜD"). TÜV SÜD står for uafhængighed og upartiskhed baseret på en specifik juridisk struktur: TÜV SÜD AG er ikke børsnoteret. De reelle ejere af TÜV SÜD AG's aktier er TÜV SÜD e.V. og TÜV SÜD Foundation. 

I 2022 omfattede TÜV SÜD i alt 43 tyske og 113 internationale enheder. Ved udgangen af 2022 beskæftigede TÜV SÜD mere end 26.000 personer, hvoraf næsten halvdelen arbejdede uden for Tyskland. TÜV SÜD opererer på markedet for testning, inspektion og certificering som teknisk serviceudbyder. Tjenestesortimentet omfatter test og certificering, inspektion, audit og systemcertificering, vidensydelser og træning. TÜV SÜD er aktiv globalt med fokus på Tyskland, Kina, USA, Indien, Storbritannien, Spanien og Italien. For mere detaljeret information om TÜV SÜDs koncernstruktur og forretning, henvises til TÜV SÜDs seneste årsrapport. 

 

2. TÜV SÜDs forsyningskæder

Som teknisk serviceudbyder er TÜV SÜDs forsyningskæder primært relateret til indkøb af støttetjenester og i langt mindre grad materialer til levering af specialiserede tekniske tjenester. Som en globalt opererende koncern har TÜV SÜD internationale forsyningskæder med leverandører i mere end 70 lande. TÜV SÜD søger at maksimere fordelene ved lokal sourcing, hvor det er muligt, og anvender derfor regionale eller lokale leverandører til omkring 90 procent af indkøbsbehovet. For mere detaljeret information om TÜV SÜDs bæredygtige sourcing, henvises til TÜV SÜDs seneste bæredygtighedsrapport.

3. TÜV SÜDs politikker vedrørende slaveri og menneskehandel

 

TÜV SÜD har en adfærdskodeks, der opstiller de grundlæggende regler, som alle medarbejdere skal følge. Den indeholder et afsnit om overholdelse af menneskerettigheder og understreger forbuddet mod alle former for tvangsarbejde, slaveri og menneskehandel. Adfærdskodeksen kan ses her.

De grundlæggende regler i adfærdskodeksen uddybes i koncernomspændende retningslinjer, for eksempel retningslinjen om menneskerettigheder og arbejdsret. Disse retningslinjer gennemgås regelmæssigt og tilpasses i takt med ny viden, ændret lovgivning og nationale og internationale standarder. TÜV SÜDs rekrutteringspraksis sikrer, at ansatte frit vælger deres ansættelse. Alle medarbejdere nyder godt af arbejdsvilkår og ansættelsesvilkår, der opfylder eller overgår gældende lovgivning – herunder arbejdstid, ferie, løn og ligestilling. Alle jobtilbud fra TÜV SÜD accepteres udelukkende på frivillig basis.

Derudover har TÜV SÜD en adfærdskodeks for leverandører, som er kernen i en bæredygtig og compliance-baseret indkøbsfilosofi. Den fastlægger TÜV SÜDs forventninger og krav til alle leverandører, herunder et udtrykkeligt forbud mod slaveri, trældom, tvangsarbejde og menneskehandel i enhver form i forsyningskæden. Principperne i denne leverandørkodeks er en integreret del af udvælgelse og evaluering af leverandører. Leverandørkodeksen kan ses her.

TÜV SÜD tilbyder desuden et fortroligt whistleblower-system – TÜV SÜD Trust Channel. Det giver medarbejdere og eksterne mulighed for at indberette potentielle eller faktiske overtrædelser af compliance-regler, herunder specifikt også menneskerettighedskrænkelser i TÜV SÜD eller dets forsyningskæder. TÜV SÜD Trust Channel kan tilgås her. 

 

4. TÜV SÜDs due diligence-processer, risikovurdering og risikostyring i relation til slaveri og menneskehandel

TÜV SÜD har vedtaget en ensartet koncernstrategi for overholdelse af menneskerettighedsbaserede due diligence-krav, risikovurdering og risikostyring i både virksomhedens egne operationer og forsyningskæder. Strategien kan ses her.

I 2022 udpegede TÜV SÜD en Global Human Rights Officer, som har ansvar for risikostyring relateret til menneskerettigheder og dermed også for slaveri og menneskehandel. 

4.1 Inden for TÜV SÜDs egne forretningsaktiviteter

Menneskerettighedsrisici i TÜV SÜDs egne forretningsaktiviteter vurderes generelt som minimale – i betragtning af, at TÜV SÜDs forretningsmodel som teknisk serviceudbyder i overvejende grad består af højtuddannede medarbejdere. I 2022 blev der ikke identificeret tilfælde af slaveri eller menneskehandel inden for TÜV SÜDs virksomhed. 

 

4.2 Inden for TÜV SÜDs forsyningskæder

Den første omfattende analyse af menneskerettighedsrisici hos TÜV SÜDs direkte leverandører blev igangsat i 2022 og var endnu ikke fuldt afsluttet ved udgangen af året. Målet er at analysere samtlige aktive leverandører fra 2022, hvilket af praktiske årsager først kan gennemføres efter kalenderårets afslutning. De første resultater af analysen viser, at enkelte direkte leverandører fra regionerne Stor-Asien, Sydamerika og Sydafrika indebærer de højeste abstrakte menneskerettighedsrisici. De identificerede leverandører med potentiel risiko kontaktes individuelt for at aftale risikobegrænsende tiltag. 

 

5. TÜV SÜDs resultatindikatorer vedrørende slaveri og menneskehandel

TÜV SÜD har opstillet flere målsætninger for at måle effektiviteten af sine tiltag vedrørende compliance i egne forretningsaktiviteter og bæredygtigt indkøb – og dermed også indirekte for forebyggelse af slaveri og menneskehandel i virksomheden og dens forsyningskæder. Disse mål omfatter eksempelvis en andel af medarbejdere, der har gennemført den årlige compliance e-læring, samt en andel af leverandører, der har underskrevet en erklæring om overholdelse af leverandørkodeksen. For yderligere information om sådanne resultatindikatorer henvises til de relevante afsnit om compliance og bæredygtighed i TÜV SÜDs seneste bæredygtighedsrapport.

 

6. TÜV SÜDs træning for medarbejdere vedrørende slaveri og menneskehandel 

Alle TÜV SÜD-medarbejdere verden over er forpligtet til at deltage i den årlige compliance e-læring, som – siden 2022 – også inkluderer et læringskort om menneskerettigheder og dermed forbuddet mod slaveri og menneskehandel. Derudover skal alle indkøbsmedarbejdere deltage i en træning med fokus på menneskerettigheds-due diligence i relation til TÜV SÜDs forsyningskæder. 

 

Denne erklæring er godkendt af bestyrelsen i TÜV SÜD AG på vegne af TÜV SÜD.

22. maj 2023 

Dr. Johannes Bussmann
Bestyrelsesformand
TÜV SÜD AG

FRA TÜV SÜD AG'S DIREKTION

“TÜV SÜD-koncernen forstår den grundlæggende vigtighed af etisk forretnings- og forsyningskædeadfærd. Vi fortsætter med at overvåge, gennemgå og tage rimelige skridt for at sikre, at slaveri og menneskehandel ikke forekommer i nogen del af vores forretning. Vi anerkender vores fortsatte ansvar under Modern Slavery Act 2015 og har derfor udarbejdet denne erklæring med henblik på forebyggelse af moderne slaveri for regnskabsåret, der slutter 31. december 2021.”  

TÜV SÜD KONCERNSTRUKTUR OG FORRETNING
TÜV SÜD AG er moderselskabet for TÜV SÜD-koncernen (“koncernen”). TÜV SÜD’s tjenesteudbud omfatter certificering og test, inspektion, audit og systemcertificering, vidensservices og træning. Vi opererer på markedet for test, inspektion og certificering som teknisk serviceudbyder.

I øjeblikket er omkring 25.000 medarbejdere verden over engagerede i at levere værdi til vores kunder gennem vores serviceudbud. TÜV SÜD AG er ikke børsnoteret. Selskabet ejes af TÜV SÜD e.V. og TÜV SÜD-stiftelsen, som ejer henholdsvis 74,9 % og 25,1 % af aktierne.  

Denne erklæring beskriver koncernens tilgang til bekæmpelse af slaveri og menneskehandel.

FORSYNINGSKÆDER
Som serviceudbyder er vores forsyningskæder primært relateret til indkøb af støtteydelser og materialer til levering af vores specialiserede tekniske tjenester. Vi forventer, at vores leverandører overholder vores standard indkøbsbetingelser, som sikrer, at vores forsyningskæder er kontraktligt forpligtet til at overholde Modern Slavery Act 2015. Derudover implementerede vi i 2021 vores Leverandør Code of Conduct. Denne Leverandør Code of Conduct er baseret på de vigtigste internationale standarder og regler for menneskerettigheder, såsom International Labour Standards (ILO), OECD-retningslinjer for multinationale virksomheder, ISO 45001, ISO 14001, FN's Global Compact, FN's vejledende principper, FN's Universelle Menneskerettighedserklæring og FN’s antikorruptionsinitiativer. Vi fortsætter med regelmæssigt at engagere os med vores leverandører for i fællesskab at sikre overholdelse. 

KONCERNPOLITIKKER
TÜV SÜD’s Code of Ethics beskriver de værdier og principper, som medarbejdere og leverandører forventes at efterleve. Alle medarbejdere modtager træning i Code of Ethics og årlige opfriskninger i Compliance. Dette understøttes af en robust Compliance organisationsstruktur med repræsentation på lokalt, regionalt og globalt niveau. Disse værdier og principper behandles mere detaljeret gennem specifikke lokale politikker.

Vores rekrutteringspraksis sikrer, at ansatte er frie til at arbejde. Alle medarbejdere nyder godt af arbejdsforhold og ansættelsesvilkår, som opfylder eller overstiger gældende lovgivning, herunder arbejdstid, ferie, løn og ligestilling. Alle jobtilbud fra koncernen accepteres på fuldstændig frivillig basis.

DUE DILIGENCE
Siden offentliggørelsen af den første erklæring har selskabet gjort betydelige fremskridt i standardiseringen af leverandørspørgeskemaer og sikret, at disse er egnede til at opfylde eller overgå forpligtelserne under Modern Slavery Act 2015.

MEDARBEJDERBEVIDSTHED
TÜV SÜD gennemfører både online og ansigt-til-ansigt træning for sine medarbejdere for at understrege vigtigheden af at handle med integritet og i overensstemmelse med vores interne Code of Ethics. Nøglepersonale og medarbejdere bliver informeret om Modern Slavery Act 2015 og deres individuelle og kollektive ansvar.  

Denne erklæring er godkendt af bestyrelsen i TÜV SÜD AG på vegne af TÜV SÜD-koncernen.

Februar 2022 

 
Prof. Dr.-Ing. Axel Stepken
Bestyrelsesformand
TÜV SÜD AG