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TÜV SÜD集團的多元化

TÜV SÜD集團的多元化

TÜV SÜD集團的多元化日益國際化:我們的同事們來自100多個國家,擁有不同的文化。他們處於不同年齡層,有各自的生活方式,帶來了廣泛的技能、觀點和興趣。

我們相信多元化能有效地促進TÜV SÜD的成功,而且在應對人口結構和經濟挑戰方面,擁有多元化勞動力的企業能夠更好地取得成功。

多樣性憲章

為了體現對於這種多元化的贊同與支援,TÜV SÜD已加入德國最大的多樣性宣導企業倡議,簽署了多樣性憲章

該憲章條款旨在創造無歧視的職場環境。不論其性別、國際、種族背景、信念、信仰、殘疾、年齡、性取向或身份,所有員工都應該得到尊重。

透過簽署多樣性憲章,TÜV SÜD集團已加入德國擁有2500多家企業的團體,致力於讓多樣化成為企業文化的核心組成部分。

「我們在TÜV SÜD集團的業務關係以客觀性和公平性為堅實的基礎。這些標準在對待員工方面也很重要,有助於形成一種開放的多元化企業文化。」(企業人力資源部負責人Gabriele Sommer)

潛意識的偏見

管理潛意識偏見——多元化企業成功的關鍵因素:

我們能夠始終鼓勵他們思想開放而且不抱偏見嗎?潛意識的看法會對我們的日常生活有何意義?

I ——什麼是「潛意識偏見」?

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