Tedarik Zincirlerinde Kurumsal Durum Tespiti Yükümlülüklerine İlişkin Alman Yasası ("LKSG")

İnsan hakları ve çevreye ilişkin özen yükümlülüklerine uyma stratejimiz – Alman Tedarik Zincirlerinde Kurumsal Özen Yükümlülükleri Yasası’nın (“LkSG”) 6. Maddesinin 2. Fıkrası uyarınca Politika Beyanı

İnsan haklarına, iş ve sosyal standartlara saygı göstermek ve çevreyi korumak, TÜV SÜD’de sorumlu ve sürdürülebilir kurumsal yönetişimin temel bileşenleridir. Şirketler, ekonominin, çevrenin ve toplumun sürdürülebilir gelişiminden sorumludur. Bu, sosyal misyonu kuruluşunun başından beri kurumsal tüzüğünün ayrılmaz bir parçası olan TÜV SÜD için özellikle önemlidir. Bu, TÜV SÜD’ün kuruluşundan bu yana 150 yılı aşkın bir süredir kurumsal amacıdır: Teknolojiyle ilgili risklerden insanları, çevreyi ve varlıkları korumak. En son teknolojilerle ilişkili riskleri azaltarak, bilim ve teknoloji alanındaki yeniliklerin toplumda kabul görmesini sağlamakta ve insanların ile çevrenin bunlardan maksimum fayda sağlamasını amaçlamaktayız. Bu şekilde, teknolojik değişimi destekliyor ve şekillendiriyoruz ve hizmetlerimizi sürekli olarak optimum güvenliği sağlamak amacıyla uyarlıyoruz; böylece her zaman misyonumuzu yerine getiriyoruz. Hizmetlerimiz, dünya genelinde sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunmaya yardımcı olmaktadır.

TÜV SÜD, küresel ölçekte aktif bir şirkettir. Dünya genelinde yaklaşık 50 ülkede, 26,000'den fazla çalışan güvenliği sağlamaktadır. Farklı kültürlerden gelen, farklı yaşlarda, farklı yaşam tarzlarına sahip ve geniş bir yetenek, görüş ve ilgi yelpazesine sahip olan bu çalışanlar, şirket olarak gücümüzü artırmakta ve hizmetlerimizi geliştirmede bize ek bir ivme kazandırmaktadır. Tedarikçilerimiz de bizim kadar çeşitli ve uluslararasıdır. Uluslararası tedarik zincirlerinin karmaşıklığı göz önüne alındığında, insan hakları ihlallerinin meydana gelebileceğinin bilincindeyiz. Ancak, insan hakları, iş ve sosyal standartlar ile çevre koruma standartlarının, hem TÜV SÜD'ün kendi iş operasyonlarında hem de dünya genelindeki tedarik zincirlerinde her zaman gözetilmesi gerekmektedir.

Herhangi bir tür zorla çalıştırmayı ve çocuk işçiliğini kesinlikle kabul etmemekteyiz, ayrımcılığın her türüne karşı tutarlı bir duruş sergilemeye kararlıyız ve sendikalaşma özgürlüğüne ve toplu pazarlık hakkına saygı göstermeye, adil istihdam standartlarının gözetilmesine, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanmasına ve çalışanların geçimlerini sağlayabilecekleri adil piyasa ücretlerinin ödenmesine bağlıyız.

TÜV SÜD, insan hakları ve çevreyle ilgili özen yükümlülükleri gerekliliklerine uyum sağlamak amacıyla, kendi iş operasyonlarında ve tedarik zincirlerinde para. 3-8'de belirtilen ilkelere dayanan, standart bir grup stratejisi benimsemiştir. Bu strateji, TÜV SÜD AG'nin doğrudan veya dolaylı olarak çoğunluk hisselerine sahip olduğu veya TÜV SÜD AG'nin başka bir şekilde belirleyici etkiye sahip olduğu tüm TÜV SÜD grup şirketlerine uygulanır. Standart grup stratejisi, TÜV SÜD AG'nin, 1 Ocak 2023 tarihinden itibaren veya 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren LkSG'nin kapsamına tabi olan iştiraklerine de uygulanmaktadır; bu iştirakler arasında TÜV SÜD Auto Service GmbH, TÜV SÜD Industrie Service GmbH, TÜV SÜD Product Service GmbH ve TÜV Technische Überwachung Hessen GmbH bulunmaktadır. Aşağıda açıklanan aynı strateji ve prosedürler grup genelinde geçerlidir.

1.Risk analizlerinin sonuçları ve ilgili önlemler

TÜV SÜD'ün kendi iş operasyonlarındaki risk analizi ve doğrudan tedarikçilerindeki risk analizi sonucunda aşağıdaki temel insan hakları ve çevreyle ilgili riskler belirlenmiştir:

1.1. TÜV SÜD'ün kendi iş operasyonlarındaki temel riskler ve ilgili önlemler

TÜV SÜD'ün kendi iş operasyonlarındaki insan hakları ve çevreyle ilgili riskler, genel olarak marjinal olarak değerlendirilmekte; bu durum, TÜV SÜD'ün iş modelinin büyük ölçüde yüksek eğitimli çalışanlardan oluşan bir teknik hizmet sağlayıcısı olmasından kaynaklanmaktadır. Ancak, ayrımcılıkla ilgili konular ve sıkı programlar veya fazla mesai nedeniyle iş yükü ile bağlantılı sağlık ve güvenlik sorunları, çeşitli ülkelerde temel soyut riskler olarak belirlenmiştir.

Sağlık ve güvenlik açısından, genel olarak bu soruna yönelik belirgin bir farkındalık gözlemlenmekte olup, bu durum şirket sağlık yönetimi çerçevesinde mevcut önlemlerde ve insan kaynakları planlaması ile ilgili çeşitli eylem alanlarına artan odaklanmada kendini göstermektedir (yetkinlik yönetimi, stratejik insan kaynakları planlaması, işe alım gibi). Ayrıca, Ekim 2023'te Zihinsel Sağlık İnisiyatifi başlatılmıştır. Bu yeni TÜV SÜD genelindeki kampanya, genel iyilik hali ve özellikle stresli zamanlarda dayanıklılık için hem fiziksel hem de zihinsel sağlığın özel önemini vurgulamaktadır.

Ayrımcılık riskleri açısından ise, bir ölçüde eğitim verme ve harekete geçme ihtiyacı devam etmektedir. 2021 yılında sürdürülebilirlik odaklı uzun vadeli bir "Diversity Boost" projesi çerçevesinde, ayrımcı olarak algılanan davranış ve yapılarla karşı koymak amacıyla çeşitliliği teşvik eden çeşitli adımlar atılmıştır. Yönetim düzeyinde kadınların küresel oranı, tüm ülkelerde standart bir kalite ölçütü olarak benimsenmiştir. Ayrıca, her bölge, ilgili koşullara, mevcut duruma ve temel eylem alanlarına bağlı olarak, 2026 yılı sonuna kadar iki anahtar performans göstergesini ve bunlara karşılık gelen yerel hedefleri uygulamayı taahhüt etmiştir. Bu hedeflere ulaşmak için alınacak önlemler ise çeşitlilik göstermektedir: Grup düzeyinde inisiyatiflerden (küresel süreç tanımlamaları, yönetilen halefiyet planlaması, yetenek programları vb.) ilgili alana özgü yerel önlemlere (örneğin, ilgili odak alanları ve yerel ile kültürel koşullar ve örnekleri dikkate alan çok özel eğitim kursları) kadar geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır

1.2. TÜV SÜD'ün doğrudan tedarikçilerindeki temel riskler ve ilgili önlemler

2022 yılı itibarıyla TÜV SÜD'ün aktif doğrudan tedarikçileri arasında 2023 yılında gerçekleştirilen yıllık insan hakları ve çevreyle ilgili risk analizi, özellikle Çin ve Hindistan'dan gelen soyut olarak riskli tedarikçilere odaklandığını ortaya koymuştur. Kendine değerlendirme anketleri ve yerinde denetimlere dayanan daha spesifik risk değerlendirmesinde, insan hakları ve/veya çevreyle ilgili risk durumunu iyileştirmeye yönelik çok az spesifik bulgu elde edilmiştir. İlgili tedarikçilerle, riskleri azaltmak için özelleştirilmiş uygun önlemler üzerinde anlaşmak amacıyla yakında bireysel olarak iletişime geçilecektir.

2. TÜV SÜD'ün çalışanları ve tedarikçileriyle ilgili beklentiler

Mevcut risk analizlerinin sonuçlarına dayanarak, TÜV SÜD'ün kendi çalışanları ve tedarikçileriyle ilgili insan hakları ve çevreyle ilgili beklentileri şunlardır:

2.1. TÜV SÜD'ün kendi iş operasyonlarıyla ilgili beklentileri

TÜV SÜD, kendi iş operasyonlarında herkesin etnik köken, din, ideoloji, yaş, engellilik durumu, cinsiyet veya cinsel kimlik ayrımı gözetmeksizin eşit muamele gerekliliklerine ve sağlık ve güvenlik standartlarına her zaman uymasını beklemektedir. Bu gereklilikler, Davranış Kuralları 'nda ve özellikle İnsan Hakları ve İş Hukuku, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık, Adil ve Eşit Ücretlendirme ile Küresel Sağlık ve Güvenlik Yönetimi gibi grup yönergelerinde bulunmaktadır. Potansiyel yanlış davranışlarla ilgili herhangi bir bildirim, TÜV SÜD Trust Channel aracılığıyla bildirilerek, kötüye kullanımın derhal önlenmesi veya durdurulması sağlanabilir.

2.2. TÜV SÜD'ün tedarikçileriyle ilgili beklentileri

TÜV SÜD, tüm tedarikçilerinin TÜV SÜD Supplier Code of Conduct (TÜV SÜD Tedarikçi Davranış Kuralları) 'nda belirlenen standartlara sürekli olarak uymasını ve insan hakları veya çevre ile ilgili zorluklar durumunda, ya Satın Alma Grubu Departmanı'ndaki iletişim kişisi aracılığıyla ya da TÜV SÜD Trust Channel üzerinden TÜV SÜD ile iletişime geçmesini beklemektedir.