2024 회계연도 실적 발표
2024 회계연도 실적 발표
7. May 2025
TÜV SÜD는 디지털화 지속가능성에 집중하고 있습니다. 글로벌 시험, 검사, 인증(TIC) 기업인 TÜV SÜD는 2024년에 매출을 전년 대비 9.2% 증가한 34억 유로로 크게 늘렸으며, 영업이익(EBIT)은 2억 1,660만 유로로 전년도 수준에 근접했습니다. TÜV SÜD는 전 세계적으로 약 30,000명을 고용하고 있으며, 이 중 절반 이상이 해외에서 근무하고 있습니다.
TÜV SÜD는 세계를 선도하는 시험, 검사, 인증(TIC) 제공업체 중 하나입니다. “2024년도에 우리는 전 세계적으로 성장하며 예측했던 목표를 모두 달성했습니다.”라고 TÜV SÜD AG 이사회 의장 요하네스 부스만 박사는 말했습니다. 지속적인 위기와 불확실성이 존재하는 상황에서 이는 당연한 결과가 아니라고 강조했습니다. “TÜV SÜD는 우리의 핵심 역량과 핵심 시장에 집중하고 있으며, 디지털화와 지속가능성과 같은 미래 지향적인 핵심 주제에 적극 투자하고 있습니다.”
2024년 TÜV SÜD는 매출을 9.2% 증가시켜 34억 2,900만 유로를 달성했고, 영업이익은 2억 1,660만 유로로 전년 수준을 유지했습니다. “우리는 이 결과에 만족하고 있습니다. 2024년에 여러 전략적 인수, 전 세계 시험 인프라 확대, 그리고 우리 기업의 현대화를 위한 주요 변화 프로젝트인 FORWARD 이니셔티브에 투자했기 때문입니다.”라고 부스만 박사는 전했습니다. 또한 TÜV SÜD 역사상 최대 규모의 디지털화 프로젝트인 OPEn도 출범했습니다.
전반적인 성장 기반 확보“특히 모든 사업 부문과 지역에서 성장이 이루어졌다는 점이 매우 고무적입니다.”라고 TÜV SÜD AG의 최고재무책임자(CFO) 자비네 니체(Sabine Nitzsche)은 말했습니다. INDUSTRY, MOBILITY, CERTIFICATION의 세 사업 부문은 각각 전체 매출의 약 3분의 1을 차지했습니다. INDUSTRY 부문에서는 약 7,900명의 직원이 11억 3,800만 유로의 매출을 기록해 전년 대비 10.2% 증가했습니다. MOBILITY 부문은 약 7,000명의 직원이 11억 8,200만 유로의 매출로 10.1%의 두 자릿수 성장을 이루었습니다. CERTIFICATION 부문은 약 9,300명의 직원이 11억 2,200만 유로의 매출을 올렸으며, 6.8% 증가를 기록했지만 이는 유럽 의료기기규정(MDR)의 도입 지연 등으로 성장률이 상대적으로 낮았습니다.
지역별로도 전 세계 모든 지역에서 성장이 이루어졌습니다. 유럽(독일 포함) 지역은 여전히 매출이 가장 높은 지역이었으며, 26억 600만 유로로 전체 그룹 매출의 약 75%를 차지했습니다(전년 대비 8.5% 증가). 아메리카 지역은 2억 1,230만 유로로 7.4% 증가했으며, 아시아 지역은 6억 1,100만 유로로 13.3%의 두 자릿수 성장을 달성했습니다.
TÜV SÜD는 지속적인 성장을 위해 여러 기업 인수, 시험 인프라 현대화 및 확장, 혁신적인 서비스 개발, 직원 교육 및 역량 강화에 집중적으로 투자했습니다.
인수는 핵심 역량 및 시장에 집중되었습니다. MOBILITY 부문에서는 스웨덴, 에스토니아, 라트비아에서 차량 검사 서비스를 제공하는 Carspect Group을 인수하며 국제화를 지속했고, 덴마크에서는 주거 및 상업용 건물에 대한 검사, 에너지 인증 및 기술 기반 솔루션을 제공하는 Domutech Group을 인수하여 북유럽 지속가능 건축 시장에 진입했습니다.
TÜV SÜD는 2024년에 디지털화 및 회사 현대화를 위해 총 1억 5,050만 유로를 투자했습니다. 여기에는 내부 프로세스의 디지털화, 혁신적인 서비스 개발, 시험 인프라 확장, 독일 내 서비스 센터의 에너지 효율화, 그리고 뮌헨의 ‘Algorithm’ 신사옥 등 지속가능성을 반영한 신축 건물 프로젝트가 포함됩니다.
“우리는 디지털화와 지속가능성을 핵심 주제로 보고 서비스를 지속적으로 발전시키고 있습니다.”라고 부스만 박사는 설명했습니다. TÜV SÜD는 인공지능의 안전하고 책임 있는 활용, 특히 의료기기 분야에서의 AI 전문가 평가를 선도하고 있으며, 사이버보안 관련 서비스도 제공하고 있습니다.
내부 서비스 향상에도 디지털화 적극 활용하고 있습니다. 예를 들어 차량 정기검사에 디지털 도구를 적용한 ‘리빙랩’ 센터를 운영 중이며, 풍력터빈 검사를 위해 드론과 AI 기반 분석 소프트웨어를 결합한 지능형 검사도 도입하고 있습니다.
현재 글로벌 정치적 상황으로 인해 일부 국가에서는 기후 보호 및 지속가능성에 대한 관심이 줄어들고 있지만, “우리는 여전히 사회와 경제가 지속가능한 방향으로 나아가야 한다고 확신하고 있으며, 이 분야에서 새로운 사업 기회를 창출할 수 있다고 믿습니다.”라고 부스만 박사는 밝혔습니다.
2024년 TÜV SÜD는 지속가능성 관련 서비스를 전략적으로 확대했습니다. 서비스 범위에는 기업 및 제품의 탄소 발자국 산정 및 검증, 환경경영시스템 인증, 그리고 그린 및 블루 수소에 대한 TÜV SÜD 기준 기반의 인증이 포함되어 있으며, 이는 기후 친화적 에너지원의 시장성을 높이는 데 기여하고 있습니다.
또한 SustainMobility 이니셔티브의 일환으로 IEEE 표준협회와 협력하여 지속가능한 모빌리티를 위한 통합 평가 프레임워크도 공동 개발하고 있습니다.
“우리는 지속가능성에 있어 선도적인 기업이 되는 것을 목표로, 고객의 최우선 파트너가 되고자 합니다.”라고 부스만 박사는 강조했습니다. 이에 따라 회사 전체 및 밸류체인 전반에 걸쳐 지속가능성을 내재화하고 있으며, 최근 건축된 주요 건물은 모두 최고 수준의 에너지 기준을 충족하고 있습니다. 2024년에는 사무실 현대화 및 태양광 설비도 지속적으로 확대했습니다.
TÜV SÜD는 최근 몇 년간 세계적인 지속가능성 평가 기관인 EcoVadis로부터 긍정적인 평가를 받았으며, Science Based Target Initiative(SBTi) 기준에 따른 넷제로 달성을 목표로 하고 있습니다. 이를 위해 과학 기반 기후목표를 수립하고 SBTi로부터 인증을 받았습니다.
2024년 TÜV SÜD 직원 수는 전 세계적으로 약 30,000명으로 증가했으며, 이 중 절반 이상이 독일 외 지역에서 근무하고 있습니다. 이 인원 증가는 신규 채용 뿐 아니라 기업 인수에 따른 것입니다. 글로벌 인재 경쟁 속에서 TÜV SÜD는 전략적인 인사 전략을 통해 직원의 지속적인 교육과 개발에 투자하고 있으며, 2024년 한 해 동안 약 129,000일의 교육이 이루어졌고, 이는 직원 1인당 평균 34시간에 해당합니다.
부스만 박사는 미래에 대해 낙관적입니다. “FORWARD 이니셔티브, OPEn 프로젝트, 지속가능성 중심 전략, 서비스 포트폴리오의 지속적인 확장, 그리고 직원 역량 강화 등 다양한 활동을 통해 우리는 미래를 향한 올바른 방향으로 나아가고 있습니다.”
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