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Déclaration sur l'esclavage et la traite des êtres humains

 

Du conseil d'administration de TÜV SÜD AG

" Le groupe TÜV SÜD comprend l'importance fondamentale des opérations commerciales et de la chaîne d'approvisionnement éthiques. Nous continuons à surveiller, à examiner et à prendre des mesures raisonnables pour nous assurer que l'esclavage et la traite des êtres humains ne prévalent pas dans tout aspect de notre commerce. Nous reconnaissons nos responsabilités continues en vertu de la loi sur l'esclavage moderne de 2015 et, par conséquent, nous avons produit cette déclaration en ce qui concerne la prévention de l'esclavage moderne pour l'exercice financier se terminant le 31 décembre 2019."

Structure et activité du groupe TÜV SÜD

TÜV SÜD AG est la société mère du groupe TÜV SÜD (" le groupe "). La gamme de services de TÜV SÜD couvre la certification et les essais, l'inspection, l'audit et la certification de systèmes, les services de connaissances et la formation. Nous opérons sur le marché des essais, de l'inspection et de la certification en tant que fournisseur de services techniques.

Actuellement, environ 24 000 employés dans le monde entier s'engagent à optimiser la technologie, les systèmes et le savoir-faire. TÜV SÜD AG n'est pas cotée en bourse. Elle est détenue par TÜV SÜD e.V. et la Fondation TÜV SÜD, qui détiennent respectivement 74,9 % et 25,1 % des actions.
Cette déclaration décrit l'approche du groupe pour lutter contre l'esclavage et la traite des êtres humains dans la mesure du possible.
 

Chaînes d'approvisionnement

En tant que prestataire de services, nos chaînes d'approvisionnement sont principalement liées à l'acquisition de services de soutien et de matériaux pour fournir nos services techniques spécialisés. Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils adhèrent à nos conditions d'achat standard qui garantissent que nos chaînes d'approvisionnement sont contractuellement obligées de se conformer à la loi sur l’esclavage moderne de 2015. Nous continuons à nous engager régulièrement avec nos fournisseurs pour assurer la conformité de manière collaborative.

Politiques du groupe

Le Code de déontologie de TÜV SÜD décrit les valeurs et les principes que les employés et les fournisseurs sont censés respecter. Tous les employés reçoivent une formation sur le Code de déontologie et un e-learning de mise à jour sur la conformité. Cette formation est complétée par une solide structure organisationnelle de conformité avec une représentation au niveau local, régional et mondial. Ces principes éthiques sont abordés plus en détail dans des politiques locales spécifiques.
Nos pratiques de recrutement garantissent que les individus sont libres de travailler. Tous les travailleurs bénéficient de conditions de travail et de modalités d'emploi qui respectent ou dépassent toutes les législations applicables dans des domaines tels que les heures de travail, les congés, la rémunération et l'égalité. Toutes les offres de travail faites par le Groupe sont acceptées sur une base entièrement volontaire.
 

Diligence raisonnable

Depuis la publication de sa première Déclaration, la Société a progressé dans la standardisation des questionnaires des vendeurs et s'est assurée qu'ils soient adaptés à l'objectif de respecter son obligation en vertu de la loi sur l'esclavage moderne de 2015.

Sensibilisation des employés

TÜV SÜD mène des formations en ligne et en face à face pour ses employés afin de souligner l'importance d'agir avec intégrité et en accord avec notre code d'éthique interne.
Le personnel clé et les employés sont informés de l'existence de la loi sur l’esclavage moderne de 2015 et de leurs responsabilités individuelles et collectives.
Cette déclaration a été approuvée par le conseil d'administration de TÜV AG au nom du groupe TÜV SÜD.

February 2020

Prof. Dr.-Ing. Axel Stepken. Chairman of the Board – TÜV SÜD AG

Prof. Dr.-Ing. Axel Stepken
- Président du conseil d'administration 
TÜV SÜD AG

Prochaines étapes

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