PONTE AL DÍA EN MATERIA DE IGUALDAD

Prepárate para la Directiva Europea de Transparencia Salarial y actualiza tu Plan de Igualdad antes de finales de 2026

La transparencia salarial cambia las reglas del juego (y conviene anticiparse)

Todas las empresas deben transponer la Directiva antes del 7 de junio de 2026. A partir de ahí, las empresas deberán revisar políticas salariales y preparar evidencias y reportes según su tamaño. Anticiparse reduce riesgos y convierte el cumplimiento en ventaja competitiva.

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¿A QUÉ EMPRESAS APLICA/AFECTA?

La aplicación será progresiva según plantilla:

≥ 250 empleados: obligación de reportar desde 2027.

150–249 empleados: reporte cada 3 años desde 2027.

100–149 empleados: primer informe con datos de 2030 (entrega en junio de 2031).

PREPARA TU HOJA DE RUTA PARA 2026

Te acompañamos desde el diagnóstico hasta la verificación, para que llegues a 2026 con todo preparado. Nuestro objetivo es ayudarte a construir una cultura empresarial más transparente, responsable y humana. Prepárate hoy para cumplir y llega a 2027 con garantías.

Qué está en juego si no lo haces bien...

Un enfoque incompleto puede implicar sanciones económicas, compensaciones, obligación de corregir desigualdades y un impacto directo en reputación y clima laboral. Prepararlo con método y evidencias reduce incertidumbre y acelera la adaptación.

NUESTROS SERVICIOS

CUMPLIMIENTO NORMATIVO INTEGRAL, ¿CÓMO TE PODEMOS AYUDAR?

Te acompañamos en la adaptación a las normativas de igualdad con un servicio completo y personalizado.

DIRECTIVA EUROPEA DE TRANSPARENCIA SALARIAL

Desde 2026, todas las empresas europeas deben revisar sus políticas salariales para garantizar la igualdad de remuneración. La Directiva 2023/970 establece obligaciones de transparencia desde la selección hasta la gestión del talento.

- Estructuras retributivas equitativas
- Transparencia previa al empleo
- Evaluación retributiva conjunta
- Formación de managers y plantilla

PLANES DE IGUALDAD: ELABORACIÓN A MEDIDA

Las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad que incluya diagnóstico inicial, medidas para corregir desigualdades, protocolo LGTBI y un sistema de seguimiento conforme a RD 901 y 902/2020.

- Diagnóstico de situación inicial
- Auditoría retributiva y salarial
- Valoración de puestos de trabajo
- Inclusión del colectivo LGTBI

BENEFICIOS

¿POR QUÉ ANTICIPARSE?

Más allá de la obligación legal, la transparencia retributiva refuerza la confianza y la equidad.

Cumplimiento legal

Evita sanciones económicas y garantiza el cumplimiento normativo de tu empresa.

Ventaja competitiva

Las empresas que se anticipan ganan posición de ventaja frente al resto del mercado.

Atracción de talento

La transparencia retributiva aumenta la atracción y retención de las nuevas generaciones.

Reputación corporativa

Refuerza la imagen de marca y la credibilidad de tu liderazgo ante todos los grupos de interés.

Relaciones laborales justas

Favorece un clima laboral productivo reduciendo conflictos internos y fomentando la equidad.

Evita riesgos

El incumplimiento puede conllevar compensaciones, sanciones e impacto reputacional negativo.

Cuéntanos tu situación y te proponemos un enfoque de acompañamiento adaptado a tu empresa.Sin compromiso. Te contactaremos en 24–48h laborables.

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