我們的社會責任

TÜV SÜD基金會：激發對科技的熱情

TÜV SÜD透過捐贈、合作及實踐我們自己的專案等多種形式實現共同利益。我們注重為青年群體提供優質教育和培訓，尤其在科學和技術領域。有些專案由TÜV SÜD基金會發起，有些則由TÜV SÜD集團的成員公司直接發起。

TÜV SÜD基金會是TÜV SÜD集團的兩大所有人之一。該基金會為德國各地的項目提供資助，專注於為年輕人提供STEM（科學、技術、工程、數學）領域的教育和培訓。基金會發起的所有活動，其宗旨都是激發年輕人對現代科技和自然科學的熱情。自2009年成立以來，TÜV SÜD基金會在這些社會專案上總共投資了大約420萬歐元。基金會的大部分資金來自TÜV SÜD集團的股息和TÜV SÜD集團公司的捐贈。欲瞭解更多資訊，請訪問TÜV SÜD基金會的德國網站。

我們的永續發展行動

我們創造多元化的用工環境並在日常營運的每一個環節都努力對環境產生正面影響，以實踐對環境和社會的承諾。我們透過自身的行動去支援聯合國永續發展目標（UN SDGs2030) 的實現,並致力於分享我們的知識和經驗，共同打造更美好和更永續的未來。我們的目標是確保全球社會和環境的安全、可靠和永續發展。

Zero Hunger
- TAFELN – Food banks helping those in need in Germany: Every day many tonnes of perfectly edible food are thrown away in Germany—while at the same time many people live in poverty. Die Tafeln, a charitable organisation operating throughout Germany, seeks to counter this deplorable situation. Its volunteers collect top-quality waste food that would otherwise be disposed of and distribute it to people in need. In 2020, TÜV SÜD companies supported the work of Tafel Deutschland as the umbrella organisation as well as the regional Fildertafel food bank in the state of Baden-Wuerttemberg.
良好健康與福祉
- TÜV SÜD堅持提倡健康的生活方式，確保所有年齡段的員工都享受到應有的福祉。2014年，我們制定了一項全球企業健康管理計畫，改善員工的身體、心理健康和社會福利。
性別平等
- 多樣性憲章：我們相信多元化能極大地促進TÜV SÜD的成功，而且在應對人口結構和經濟挑戰方面，擁有多元化勞動力的企業能夠更好地取得成功。為了體現對於這種多元化的贊同與支持，TÜV SÜD已加入德國最大的多樣性宣導企業倡議，簽署了多樣性憲章。該憲章條款旨在創造無歧視的職場環境。不論其性別、國際、種族背景、信念、信仰、殘疾、年齡、性取向或身份，所有員工都應該得到尊重。請點擊此處瞭解更多資訊。
- 女性網路：女性網路是一個基層倡議，旨在促進女性雇員在TÜV SÜD內獲得更大的進步。該網路由一群熱衷於增強組織內其他女性能力的女性發起，並得到當地大使的支援，為整個組織的男女提供各種倡議，包括指導、輔導、社交網路、培訓和與志同道合的外部女性網路建立聯繫。請點擊此處瞭解更多資訊。
經濟適用的再生能源
- 可再生能源：TÜV SÜD在所有德國辦公地點只使用可再生能源產生的電力。現在，我們在德國的大部分辦事處已經在使用綠色能源滿足電力需求，並且這些超過30 GWh的電力都是由經過TÜV SÜD發電EE認證的能源供應商使用可再生能源提供的。
體面工作和經濟增長
- 綠色HRM：自2018年10月以來，TÜV SÜD一直參與國際研究項目“比較綠色HRM”。綠色HRM是奧格斯堡大學和維也納經濟大學之間的合作項目，目的在比較國際社會在人力資源領域採取的各種生態策略和做法。這項研究密切關注團隊和管理人員所扮演的角色及其對環境負責行為產生的影響。該研究專案的成果將有助於為雇員和管理層提供一個工作框架，用於執行環境相關的戰略，並有助於管理這方面的衝突。
永續城市和社區
- 電動出行：德國各地辦事處為客戶和員工提供電動汽車收費點。作為電動汽車的先驅，我們的目標是塑造個人移動的未來。
- 屋頂綠化：我們正逐步在德國各辦事處引進屋頂綠化理念。在此過程中，我們通過生物多樣性的種植方式，為各種昆蟲創造棲息地和食物。最近的一個例子是：位於慕尼黑的總部屋頂已經變成了一群蜜蜂的家，未來將交由養蜂人照料。

Zero Hunger
- TAFELN – Food banks helping those in need in Germany: Every day many tonnes of perfectly edible food are thrown away in Germany—while at the same time many people live in poverty. Die Tafeln, a charitable organisation operating throughout Germany, seeks to counter this deplorable situation. Its volunteers collect top-quality waste food that would otherwise be disposed of and distribute it to people in need. In 2020, TÜV SÜD companies supported the work of Tafel Deutschland as the umbrella organisation as well as the regional Fildertafel food bank in the state of Baden-Wuerttemberg.
良好健康與福祉
- TÜV SÜD堅持提倡健康的生活方式，確保所有年齡段的員工都享受到應有的福祉。2014年，我們制定了一項全球企業健康管理計畫，改善員工的身體、心理健康和社會福利。
性別平等
- 多樣性憲章：我們相信多元化能極大地促進TÜV SÜD的成功，而且在應對人口結構和經濟挑戰方面，擁有多元化勞動力的企業能夠更好地取得成功。為了體現對於這種多元化的贊同與支持，TÜV SÜD已加入德國最大的多樣性宣導企業倡議，簽署了多樣性憲章。該憲章條款旨在創造無歧視的職場環境。不論其性別、國際、種族背景、信念、信仰、殘疾、年齡、性取向或身份，所有員工都應該得到尊重。請點擊此處瞭解更多資訊。
- 女性網路：女性網路是一個基層倡議，旨在促進女性雇員在TÜV SÜD內獲得更大的進步。該網路由一群熱衷於增強組織內其他女性能力的女性發起，並得到當地大使的支援，為整個組織的男女提供各種倡議，包括指導、輔導、社交網路、培訓和與志同道合的外部女性網路建立聯繫。請點擊此處瞭解更多資訊。
經濟適用的再生能源
- 可再生能源：TÜV SÜD在所有德國辦公地點只使用可再生能源產生的電力。現在，我們在德國的大部分辦事處已經在使用綠色能源滿足電力需求，並且這些超過30 GWh的電力都是由經過TÜV SÜD發電EE認證的能源供應商使用可再生能源提供的。
體面工作和經濟增長
- 綠色HRM：自2018年10月以來，TÜV SÜD一直參與國際研究項目“比較綠色HRM”。綠色HRM是奧格斯堡大學和維也納經濟大學之間的合作項目，目的在比較國際社會在人力資源領域採取的各種生態策略和做法。這項研究密切關注團隊和管理人員所扮演的角色及其對環境負責行為產生的影響。該研究專案的成果將有助於為雇員和管理層提供一個工作框架，用於執行環境相關的戰略，並有助於管理這方面的衝突。
永續城市和社區
- 電動出行：德國各地辦事處為客戶和員工提供電動汽車收費點。作為電動汽車的先驅，我們的目標是塑造個人移動的未來。
- 屋頂綠化：我們正逐步在德國各辦事處引進屋頂綠化理念。在此過程中，我們通過生物多樣性的種植方式，為各種昆蟲創造棲息地和食物。最近的一個例子是：位於慕尼黑的總部屋頂已經變成了一群蜜蜂的家，未來將交由養蜂人照料。