우리의 사회적 책임

모두를 위한 공익

모두를 위한 공익

TÜV SÜD FOUNDATION: 기술에 대한 영감을 불러 일으키다

공익에 대한 TÜV SÜD의 약속은 기부 및 협력부터 자체 프로젝트 이니셔티브에 이르기까지 다양한 형태를 취하고 있습니다. 특히 기술 및 과학 분야의 젊은이들을 위한 훈련과 교육 장려에 중점을 두고 있습니다. 이러한 프로젝트는 TÜV SÜD Foundation과 TÜV SÜD Group 회원사에 의해 시작되었습니다.

TÜV SÜD Foundation은 TÜV SÜD AG의 두 개 소유 중 하나입니다. TÜV SÜD Foundation은 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 분야의 젊은이들을 위한 교육과 훈련에 초점을 맞춘 독일 전역의 다양한 프로젝트를 후원하고 있습니다. TÜV SÜD Foundation의 모든 활동은 많은 젊은 세대가 현대 기술과 자연 과학에 대한 열정을 가지는 것을 목표로 하고 있습니다. 2009년 설립된 TÜV SÜD Foundation은 이러한 사회 프로젝트에 총 420만 유로를 투자했습니다. 자금 대부분은 TÜV SÜD AG 배당금과 TÜV SÜD 내 회사들의 기부로 충당됩니다. TÜV SÜD Foundation에 대한 자세한 내용은 독일어로 확인하실 수 있습니다.

우리의 지속가능성을 위한 행동

환경과 사회에 대한 우리의 책임은 다양성 포용부터 일상 업무 속 환경 친화적 관행을 채택하는 것까지 직원들에 의한 이니셔티브에 반영되어 있습니다. 우리의 행동을 통해, UN의 지속 가능한 개발 목표(SDG, Sustainable Development Goals) 달성을 지원하고 더 나은 지속 가능한 미래를 함께 설계하기 위해 지식과 경험을 공유하려 노력하고 있습니다. 우리의 목표는 사회와 환경의 지속가능한 개발, 보안, 안전을 보장하는 것입니다.

  • 기아 종식

    Zero Hunger

    • TAFELN – 독일 푸드뱅크: 매일 수많은 음식물 쓰레기가 나오고 있지만 그와 동시에 많은 사람들이 굶주림 속에 살고 있습니다. 독일 전역에서 운영되는 자선 단체인 Die Tafeln은 이러한 상황에 대처하기 위해 노력하고 있습니다. 자원 봉사자들은 최고 품질이지만 폐기 예정인 음식물을 수거하여 도움이 필요한 사람들에게 나누어 줍니다. TÜV SÜD는 2020년에 Tafel Deutschland를 지원했으며 Baden-Wuerttemberg주 지역 Fildertafel 푸드뱅크를 지원하기도 했습니다.
  • 건강과 복지

    Good Health and Well-Being

    • TÜV SÜD는 2020년 팬데믹 상황에서 건강악화로 어려움을 겪는 사람들을 돕기 위한 이니셔티브와 자원 봉사 지원을 강화했습니다. 또한 기술 서비스 제공회사로서의 역할과 밀접한 관련이 있는 프로젝트에 참여하여 사회적 참여의 중심축을 이루고 있습니다.

  • 성평등

    Gender Equality

    • 다양성 헌장(Diversity Charter): TÜV SÜD는 다양성이 성공에 크게 기여하며, 다양한 노동력을 가진 기업들이 인구통계학적 및 경제적 과제를 처리할 때 더 나은 성공을 거둘 수 있다고 믿습니다. TÜV SÜD는 다양성을 촉진하는 독일 최대 기업 이니셔티브인 다양성 헌장에 서명하고 동참했습니다. 다양성 헌장은 편견 없는 직장 내 환경을 만드는 것을 목표로 합니다. 모든 직원은 성별, 국적, 민족 배경, 신앙, 신념, 장애, 연령, 성적 취향, 정체성에 관계없이 존중받아야 합니다. 자세한 정보는 여기를 참고하시기 바랍니다. 
    • 여성 네트워크(The Women's Network): 여성 네트워크는 TÜV SÜD 내 여성 직원들의 승진을 촉진하기 위한 이니셔티브입니다. 조직 내 여성들에게 힘을 실어주는 것에 열정적인 그룹에서 시작된 이 네트워크는 멘토링, 코칭, 소셜 네트워킹, 교육 등 뜻을 같이하는 외부 여성 네트워크를 포함한 다양한 이니셔티브를 조직 전반에 걸쳐 제공하고 있습니다.자세한 정보는 여기를 참고하시기 바랍니다.   
  • 지속가능한 에너지

    Affordable and clean energy

    • 태양광 발전: 내부 발전을 도입하고 외부 전원으로부터 전력 수요를 줄이는 것이 약 94kW를 제공하는 새로운 태양광 시스템의 목표였습니다. 이 시스템은 바이에른 스트라우빙(Straubing)에 있는 TÜV SÜD의 EMC 시험소에서 2020년 여름부터 가동을 시작했습니다. 
    • 친환경 에너지: 2020년, 독일 내 TÜV SÜD 가 사용하는 전력의 86%는 적절한 원산지 증명 인증을 받은 친환경 전력이었습니다.  
    • 화석연료를 사용하지 않는 난방 에너지: TÜV SÜD 난방에너지는 가능한 환경 친화적인 자원, 특히 지역 난방에서 추출됩니다. 가장 대규모 건물이기도 한 뮌헨 본사는 지역 유틸리티 회사로부터 지역 난방을 공급받습니다. 2013년에 문을 연 가칭(Garching)의 새로운 시험소는 지역 지열 공급업체의 지역 난방을 사용합니다.
  • 양질의 일자리와 경제 성장

    Decent Work and Economic Growth

    • 직원과 관련된 지속가능성 활동은 채용, 보상, 복리후생, 지속적인 교육, 개발, 다양성 관리, 일과 삶의 균형, 직장 안전과 건강에 중점을 두고 있습니다.
  • 지속가능한 도시 및 거주지 조성

    Sustainable Cities and Communities

    • E-mobility: 독일 여러 지역에 고객과 직원들을 위한 전기차 충전소를 마련했습니다. 이모빌리티(e-mobility) 선구자로서 TÜV SÜD 개인 모빌리티의 미래를 만들어가고 있습니다. 
    • 옥상 녹화: 보수와 광범위한 녹화 작업을 거쳐 뮌헨 본사 옥상에 3 벌집을 마련했습니다. 해당 프로젝트에 TÜV SÜD 그룹 30 이상의 아마추어 양봉가들이 적극적으로 참여하고 있으며 전문 양봉가의 지원과 전문 지식을 바탕으로 쉬는 시간마다 꿀벌을 돌보고 있습니다. 꿀벌은 2020 말까지 400개의 항아리를 생산했습니다. 꿀은 TÜV SÜD 직원들에게 판매되었으며 판매 수익금과 회사 자체 기부금을 더해 취약계층 아동 청소년을 지원하는 비영리 아동 재단 Die Arche " 전달됐습니다
    • 환경: TÜV SÜD TÜV SÜD 비즈니스 활동을 최대한 친환경적으로 만들고 부정적인 환경 영향을 최소화하기 위해 노력하고 있습니다. 이를 위해 TÜV SÜD 긍정적 부정적 환경 영향을 시스템적으로 추적하고, 기후 환경 보호를 촉진하기 위한 목표와 행동을 개발하고, 앞으로 이를 성공적으로 구현하는 것을 목표로 하고 있습니다
    • 모든 TÜV SÜD 조직의 온실 가스 배출량:  에너지 소비 관련 CO2 배출이 생태 발자국의 대부분을 차지함에 따라 TÜV SÜD 기후 보호 활동도 이에 초점을 맞추고 있습니다. TÜV SÜD 온실 가스 인벤토리는 세계 TÜV SÜD 직원의 절반 이상을 다루고 있습니다. GHG 프로토콜 ISO 14064-1 따라 적절한 데이터를 수집했습니다. 국제 데이터 수집은 계속해서 추진하고 있습니다
    • 효율성: TÜV SÜD 수년 전부터 건물 관리를 위한 효율성 향상과 현대화 프로그램을 추진했으며 이후로도 지속적이고 의도적으로 해당 조치를 시행해 왔습니다. 보수 재정비를 통해 기존 건물의 에너지 효율성과 환경 적합성을 최적화하는 기회로 삼았습니다. 예를 들어, 환경 기후 보호를 위해 TÜV SÜD 그룹 본사 옥상에 기존보다 향상된 단열재를 설치하고 광범위한 녹화 작업을 진행했습니다.
  • 기아 종식

    Zero Hunger

    • TAFELN – 독일 푸드뱅크: 매일 수많은 음식물 쓰레기가 나오고 있지만 그와 동시에 많은 사람들이 굶주림 속에 살고 있습니다. 독일 전역에서 운영되는 자선 단체인 Die Tafeln은 이러한 상황에 대처하기 위해 노력하고 있습니다. 자원 봉사자들은 최고 품질이지만 폐기 예정인 음식물을 수거하여 도움이 필요한 사람들에게 나누어 줍니다. TÜV SÜD는 2020년에 Tafel Deutschland를 지원했으며 Baden-Wuerttemberg주 지역 Fildertafel 푸드뱅크를 지원하기도 했습니다.
  • 건강과 복지

    Good Health and Well-Being

    • TÜV SÜD는 2020년 팬데믹 상황에서 건강악화로 어려움을 겪는 사람들을 돕기 위한 이니셔티브와 자원 봉사 지원을 강화했습니다. 또한 기술 서비스 제공회사로서의 역할과 밀접한 관련이 있는 프로젝트에 참여하여 사회적 참여의 중심축을 이루고 있습니다.

  • 성평등

    Gender Equality

    • 다양성 헌장(Diversity Charter): TÜV SÜD는 다양성이 성공에 크게 기여하며, 다양한 노동력을 가진 기업들이 인구통계학적 및 경제적 과제를 처리할 때 더 나은 성공을 거둘 수 있다고 믿습니다. TÜV SÜD는 다양성을 촉진하는 독일 최대 기업 이니셔티브인 다양성 헌장에 서명하고 동참했습니다. 다양성 헌장은 편견 없는 직장 내 환경을 만드는 것을 목표로 합니다. 모든 직원은 성별, 국적, 민족 배경, 신앙, 신념, 장애, 연령, 성적 취향, 정체성에 관계없이 존중받아야 합니다. 자세한 정보는 여기를 참고하시기 바랍니다. 
    • 여성 네트워크(The Women's Network): 여성 네트워크는 TÜV SÜD 내 여성 직원들의 승진을 촉진하기 위한 이니셔티브입니다. 조직 내 여성들에게 힘을 실어주는 것에 열정적인 그룹에서 시작된 이 네트워크는 멘토링, 코칭, 소셜 네트워킹, 교육 등 뜻을 같이하는 외부 여성 네트워크를 포함한 다양한 이니셔티브를 조직 전반에 걸쳐 제공하고 있습니다.자세한 정보는 여기를 참고하시기 바랍니다.   
  • 지속가능한 에너지

    Affordable and clean energy

    • 태양광 발전: 내부 발전을 도입하고 외부 전원으로부터 전력 수요를 줄이는 것이 약 94kW를 제공하는 새로운 태양광 시스템의 목표였습니다. 이 시스템은 바이에른 스트라우빙(Straubing)에 있는 TÜV SÜD의 EMC 시험소에서 2020년 여름부터 가동을 시작했습니다. 
    • 친환경 에너지: 2020년, 독일 내 TÜV SÜD 가 사용하는 전력의 86%는 적절한 원산지 증명 인증을 받은 친환경 전력이었습니다.  
    • 화석연료를 사용하지 않는 난방 에너지: TÜV SÜD 난방에너지는 가능한 환경 친화적인 자원, 특히 지역 난방에서 추출됩니다. 가장 대규모 건물이기도 한 뮌헨 본사는 지역 유틸리티 회사로부터 지역 난방을 공급받습니다. 2013년에 문을 연 가칭(Garching)의 새로운 시험소는 지역 지열 공급업체의 지역 난방을 사용합니다.
  • 양질의 일자리와 경제 성장

    Decent Work and Economic Growth

    • 직원과 관련된 지속가능성 활동은 채용, 보상, 복리후생, 지속적인 교육, 개발, 다양성 관리, 일과 삶의 균형, 직장 안전과 건강에 중점을 두고 있습니다.
  • 지속가능한 도시 및 거주지 조성

    Sustainable Cities and Communities

    • E-mobility: 독일 여러 지역에 고객과 직원들을 위한 전기차 충전소를 마련했습니다. 이모빌리티(e-mobility) 선구자로서 TÜV SÜD 개인 모빌리티의 미래를 만들어가고 있습니다. 
    • 옥상 녹화: 보수와 광범위한 녹화 작업을 거쳐 뮌헨 본사 옥상에 3 벌집을 마련했습니다. 해당 프로젝트에 TÜV SÜD 그룹 30 이상의 아마추어 양봉가들이 적극적으로 참여하고 있으며 전문 양봉가의 지원과 전문 지식을 바탕으로 쉬는 시간마다 꿀벌을 돌보고 있습니다. 꿀벌은 2020 말까지 400개의 항아리를 생산했습니다. 꿀은 TÜV SÜD 직원들에게 판매되었으며 판매 수익금과 회사 자체 기부금을 더해 취약계층 아동 청소년을 지원하는 비영리 아동 재단 Die Arche " 전달됐습니다
    • 환경: TÜV SÜD TÜV SÜD 비즈니스 활동을 최대한 친환경적으로 만들고 부정적인 환경 영향을 최소화하기 위해 노력하고 있습니다. 이를 위해 TÜV SÜD 긍정적 부정적 환경 영향을 시스템적으로 추적하고, 기후 환경 보호를 촉진하기 위한 목표와 행동을 개발하고, 앞으로 이를 성공적으로 구현하는 것을 목표로 하고 있습니다
    • 모든 TÜV SÜD 조직의 온실 가스 배출량:  에너지 소비 관련 CO2 배출이 생태 발자국의 대부분을 차지함에 따라 TÜV SÜD 기후 보호 활동도 이에 초점을 맞추고 있습니다. TÜV SÜD 온실 가스 인벤토리는 세계 TÜV SÜD 직원의 절반 이상을 다루고 있습니다. GHG 프로토콜 ISO 14064-1 따라 적절한 데이터를 수집했습니다. 국제 데이터 수집은 계속해서 추진하고 있습니다
    • 효율성: TÜV SÜD 수년 전부터 건물 관리를 위한 효율성 향상과 현대화 프로그램을 추진했으며 이후로도 지속적이고 의도적으로 해당 조치를 시행해 왔습니다. 보수 재정비를 통해 기존 건물의 에너지 효율성과 환경 적합성을 최적화하는 기회로 삼았습니다. 예를 들어, 환경 기후 보호를 위해 TÜV SÜD 그룹 본사 옥상에 기존보다 향상된 단열재를 설치하고 광범위한 녹화 작업을 진행했습니다.

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