テュフズードの社会的責任

すべての人の共通利益を達成する

すべての人の共通利益を達成する

テュフズードの基盤は、テクノロジーへの情熱を吹き込むこと

共通利益に対するテュフズードの取り組みは、寄付や協力関係から独自のプロジェクトの取り組みまで、さまざまな形で行われています。特に力を入れているのは、技術・科学分野の若年層への研修・教育の推進です。これらのプロジェクトは、テュフズード財団のほか、テュフズードグループのメンバー企業が直接実施しています。

テュフズード財団は、テュフズードAGの2つのオーナーのうちの1つです。同財団は、STEM(科学、技術、工学、数学)分野の若者の教育と訓練に焦点を当てたドイツ全土の様々なプロジェクトに資金を提供しています。基金のすべての活動は、若者の間に現代技術と自然科学への情熱を喚起するという包括的な目標に向けられています。2009年の設立以来、テュフズード財団はこれらの社会的プロジェクトに総額約420万ユーロを投資してきました。財団の資金の大部分は、テュフズードAGからの配当金とテュフズードグループ企業からの寄付金で賄われています。詳細については、TÜV SÜD Foundationのウェブサイト(ドイツ語)をご覧ください。

 

私たちの持続可能性への取り組み

環境と社会に対する当社のコミットメントは、多様性の受け入れから日々の業務における環境に配慮した実践の採用まで、従業員の取り組みに反映されています。当社は、行動を通じて、国連の持続可能な開発目標(SDGs)の達成を支援し、より良く、より持続可能な未来を共同設計するために、当社の知識と経験を共有することにコミットしています。私たちの目標は、社会と環境の安全・安心で持続可能なグローバルな発展を確保することです。

  • Zero Hunger

    Zero Hunger

    • TAFELN – Food banks helping those in need in Germany: Every day many tonnes of perfectly edible food are thrown away in Germany—while at the same time many people live in poverty. Die Tafeln, a charitable organisation operating throughout Germany, seeks to counter this deplorable situation. Its volunteers collect top-quality waste food that would otherwise be disposed of and distribute it to people in need. In 2020, TÜV SÜD companies supported the work of Tafel Deutschland as the umbrella organisation as well as the regional Fildertafel food bank in the state of Baden-Wuerttemberg.
  • すべての人に健康と福祉を

    すべての人に健康と福祉を

    • テュフズードは、健康的なライフスタイルを推進し、あらゆる年齢層の全従業員の健康を確保することを信条としています。2014年には、従業員の身体的、精神的、社会的なウェルビーイングを向上させるために、グローバル・コーポレート・ヘルス・マネジメント・プログラムを策定しました。

  • ジェンダー平等を実現しよう

    ジェンダー平等を実現しよう

    • ダイバーシティ憲章: テュフズードは、多様性がテュフズードの成功に大きく貢献していると考えており、多様な人材を擁する企業は、人口動態や経済的な課題に対処する際に成功を収めるのに適していると考えています。テュフズードは、この多様性への感謝と支持を示すために、ダイバーシティ憲章に署名し、多様性を推進するドイツ最大の企業イニシアティブの一員となりました。この憲章の条件は、偏見のない職場環境を作ることを目的としています。性別、国籍、民族的背景、信仰、信条、障害、年齢、性的指向、アイデンティティに関係なく、すべての従業員が尊重されなければなりません。詳細はこちらをご覧ください。
    • 女性ネットワーク: テュフズードは、女性従業員の向上を促進するための草の根的な取り組みを実施しています。このネットワークは、組織内の他の女性のエンパワーメントに情熱を燃やす女性グループによって設立され、数名の地域大使の支援を受けています。このネットワークは、組織内の女性と男性に、メンタリング、コーチング、ソーシャルネットワーキング、トレーニング、志を同じくする外部の女性ネットワークとのネットワークなど、さまざまなイニシアティブを提供しています。詳細はこちらをご覧ください。
  • エネルギーをみんなに そしてクリーンに

    エネルギーをみんなに そしてクリーンに

    • 再生可能エネルギー: テュフズードが所有するドイツ国内の事業所では、再生可能エネルギー源からの電力のみを使用しています。現在、ドイツで必要とされる電力の大部分はすでにグリーン電力を使用しており、エネルギープロバイダーによるTÜV SÜD Generation EE認証を受け、30GWh以上の再生可能エネルギーから発電された電力を供給しています。
  • 働きがいも 経済成長も

    働きがいも 経済成長も

    • グリーンHRM: テュフズードは2018年10月から国際研究プロジェクト「Comparative Green HRM」に参加しています。このプロジェクトは、アウクスブルク大学とウィーン経済大学のパートナーシップによるもので、人事分野におけるエコロジカルな戦略と実践を国際比較の対象としています。本研究では、チームや経営幹部が果たす役割と、環境に配慮した行動への影響に焦点を当てています。研究プロジェクトの結果は、従業員と経営者が環境に配慮した戦略を実行するための枠組みを提供し、この文脈での紛争を管理するのに役立つことに貢献するでしょう。
  • 住み続けられるまちづくりを

    住み続けられるまちづくりを

    • Eモビリティ: ドイツのさまざまな拠点では、顧客と従業員のために電気自動車の充電ポイントを提供しています。電動モビリティのパイオニアとして、私たちはパーソナルモビリティの未来を形作ることを目指しています。
    • 屋上緑化(Roof Greening): テュフズードは、ドイツの拠点において、屋上緑化の導入が徐々に進めています。このプロセスでは、生物多様性の高い植栽を使用して、昆虫の生息地や餌を最大限に確保しています。最近ではミュンヘン本社の屋根に多くのミツバチが生息しており、今後は養蜂家に運営いただく予定です。
  • Zero Hunger

    Zero Hunger

    • TAFELN – Food banks helping those in need in Germany: Every day many tonnes of perfectly edible food are thrown away in Germany—while at the same time many people live in poverty. Die Tafeln, a charitable organisation operating throughout Germany, seeks to counter this deplorable situation. Its volunteers collect top-quality waste food that would otherwise be disposed of and distribute it to people in need. In 2020, TÜV SÜD companies supported the work of Tafel Deutschland as the umbrella organisation as well as the regional Fildertafel food bank in the state of Baden-Wuerttemberg.
  • すべての人に健康と福祉を

    すべての人に健康と福祉を

    • テュフズードは、健康的なライフスタイルを推進し、あらゆる年齢層の全従業員の健康を確保することを信条としています。2014年には、従業員の身体的、精神的、社会的なウェルビーイングを向上させるために、グローバル・コーポレート・ヘルス・マネジメント・プログラムを策定しました。

  • ジェンダー平等を実現しよう

    ジェンダー平等を実現しよう

    • ダイバーシティ憲章: テュフズードは、多様性がテュフズードの成功に大きく貢献していると考えており、多様な人材を擁する企業は、人口動態や経済的な課題に対処する際に成功を収めるのに適していると考えています。テュフズードは、この多様性への感謝と支持を示すために、ダイバーシティ憲章に署名し、多様性を推進するドイツ最大の企業イニシアティブの一員となりました。この憲章の条件は、偏見のない職場環境を作ることを目的としています。性別、国籍、民族的背景、信仰、信条、障害、年齢、性的指向、アイデンティティに関係なく、すべての従業員が尊重されなければなりません。詳細はこちらをご覧ください。
    • 女性ネットワーク: テュフズードは、女性従業員の向上を促進するための草の根的な取り組みを実施しています。このネットワークは、組織内の他の女性のエンパワーメントに情熱を燃やす女性グループによって設立され、数名の地域大使の支援を受けています。このネットワークは、組織内の女性と男性に、メンタリング、コーチング、ソーシャルネットワーキング、トレーニング、志を同じくする外部の女性ネットワークとのネットワークなど、さまざまなイニシアティブを提供しています。詳細はこちらをご覧ください。
  • エネルギーをみんなに そしてクリーンに

    エネルギーをみんなに そしてクリーンに

    • 再生可能エネルギー: テュフズードが所有するドイツ国内の事業所では、再生可能エネルギー源からの電力のみを使用しています。現在、ドイツで必要とされる電力の大部分はすでにグリーン電力を使用しており、エネルギープロバイダーによるTÜV SÜD Generation EE認証を受け、30GWh以上の再生可能エネルギーから発電された電力を供給しています。
  • 働きがいも 経済成長も

    働きがいも 経済成長も

    • グリーンHRM: テュフズードは2018年10月から国際研究プロジェクト「Comparative Green HRM」に参加しています。このプロジェクトは、アウクスブルク大学とウィーン経済大学のパートナーシップによるもので、人事分野におけるエコロジカルな戦略と実践を国際比較の対象としています。本研究では、チームや経営幹部が果たす役割と、環境に配慮した行動への影響に焦点を当てています。研究プロジェクトの結果は、従業員と経営者が環境に配慮した戦略を実行するための枠組みを提供し、この文脈での紛争を管理するのに役立つことに貢献するでしょう。
  • 住み続けられるまちづくりを

    住み続けられるまちづくりを

    • Eモビリティ: ドイツのさまざまな拠点では、顧客と従業員のために電気自動車の充電ポイントを提供しています。電動モビリティのパイオニアとして、私たちはパーソナルモビリティの未来を形作ることを目指しています。
    • 屋上緑化(Roof Greening): テュフズードは、ドイツの拠点において、屋上緑化の導入が徐々に進めています。このプロセスでは、生物多様性の高い植栽を使用して、昆虫の生息地や餌を最大限に確保しています。最近ではミュンヘン本社の屋根に多くのミツバチが生息しており、今後は養蜂家に運営いただく予定です。

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