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3 NOV 2022

Opportunità dal PNRR: il percorso verso la parità di genere secondo lo standard UNI/PDR 125:2022

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11 am - 12 pm CET

Lo scorso marzo, dopo essere stata annunciata all’interno della Missione 5 Inclusione e Coesione del PNRR, è stata pubblicata la PDR/UNI 125:2022 per la certificazione della parità di genere. La prassi di riferimento ha l’obiettivo di supportare un cambiamento culturale sistemico nelle organizzazioni al fine di ridurre il divario di genere in modo particolare sul posto di lavoro. Il divario di genere, come testimoniato anche dall’inserimento di tale tematica nel PNRR, è un tema cruciale per la crescita economica e sociale del paese e in un’ottica più ampia è uno dei pilastri del concetto di sostenibilità e di uno sviluppo sostenibile e inclusivo.
La Certificazione per la Parità di Genere è applicabile a qualsiasi tipo di organizzazione, sia del settore privato, pubblico o senza scopo di lucro, indipendentemente dalle dimensioni e dalla natura dell’attività. La prassi definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere, e richiede la creazione di un framework di indicatori (KPI) inerenti le politiche di parità di genere nelle organizzazioni. 
L’implementazione di un sistema di gestione della Parità di Genere supporta le organizzazioni nel rispetto della compliance legislativa come per la Legge 162 di novembre 2021 sulla parità salariale, ma non solo. L’implementazione di tale sistema consentirà alle organizzazioni di accedere a sgravi fiscali fino a 50mila euro e a premialità nella partecipazione a bandi italiani ed europei. 

Un’organizzazione che decida di certificarsi ai sensi della PdR 125 può ottenere anche un importante vantaggio competitivo dimostrando il proprio impegno sul tema della parità di genere e dell’inclusione, in un mercato in cui tali concetti rivestono un’importanza sempre maggiore.

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