Curso Realización de Planes de Igualdad

Cursos Técnicos

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Aprende a realizar un plan de igualdad de principio a fin cumpliendo con todas sus fases

El pasado 1 marzo de 2022 finalizó el periodo de aprobación de los planes de igualdad según la Ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Actualmente todas las empresas de más de 50 trabajadores deben tener su PLAN DE IGUALDAD. En él, se recogen un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impidan o dificulten la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

En este curso aprenderás todo lo necesario para realizar un PLAN DE IGUALDAD en tu empresa. Conoce en detalle el contexto, las herramientas necesarias y las fases del plan.

 

CARACTERÍSTICAS DE LA FORMACIÓN

Modalidad Precio Duración

Virtual (en vivo)

445€ (exento IVA)

12 horas

 

¿EN QUÉ CONSISTE LA FORMACIÓN?

  • Objetivo

    El objetivo del curso es realizar un plan de igualdad para una empresa.

    Al final del curso lograrás:

    • Conocer todas las herramientas necesarias para llevar a cabo un Plan de Igualdad. 
    • Conocer las fases por las que tienen que pasar las ideas hasta implementar un Plan de Igualdad. 
    • Conocer la política de reuniones. 
    • Preparar un plan de comunicación. 
  • Contenido del curso

    TEMA 1. CONTEXTO DEL PLAN DE IGUALDAD

    1. La igualdad de género
    2. Políticas de igualdad
    3. Mujer y mundo laboral
    4. El distintivo de igualdad en la empresa
    5. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
    6. Negociación para la promoción de la igualdad en el ámbito laboral.
    7. La importancia de la igualdad y de su aplicación, el plan de igualdad.

    TEMA 2. HERRAMIENTAS PARA LA IGUALDAD.

    1. Política de reuniones
    2. Comunicaciones incluyentes
    3. Plan de comunicación
    4. Cuestionarios de medición

    TEMA 3. DESARROLLO DE UN PLAN DE IGUALDAD. FASES

    1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad (comunicación y apertura de la negociación)
    2. Identificación de los datos cuantitativos y cualitativos para la elaboración del diagnóstico para conocer el grado de integración de la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa.
    3. Diseño, aprobación y registro del plan (definición de objetivos, diseño de medidas, indicadores y seguimiento)
    4. Implantación y seguimiento del plan.
    5. Evaluación del plan de igualdad (consecución de los objetivos, resultados e impacto)

  • Dirigido a

    Este curso va dirigido a:

    • Responsables de sostenibilidad.
    • Profesionales que quieran aprender a realizar un plan de igualdad.
  • Bonificación y descuentos

    Curso de formación bonificable por FUNDAE.

     

    Subvenciones para trabajadores en activo: puedes financiar total o parcialmente nuestros cursos a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Estatal para la formación en el empleo (FUNDAE).

     

    Además, si quieres conocer otros descuentos que podemos aplicarte, no dudes en contactarnos y te asesoraremos sin compromiso.

     

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  • Formación a medida para empresas

    En TÜV SÜD Academy organizamos todos los cursos de manera 100% personalizada, adaptando tanto los contenidos del curso, como los horarios o el material empleado para la formación. Si te interesa una formación, pero tienes unas necesidades específicas, no dudes en contactarnos y te asesoraremos.

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