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8 de Marzo - Día Internacional de la Mujer 2018: #PressforProgress

La igualdad de género es vital para todas las industrias

8 de Marzo - Día Internacional de la Mujer 2018: #PressforProgress

Martes, 6 Marzo, 2018


¿Dónde estaríamos sin mujeres científicas? Para empezar, ni si quiera estaríamos conectados mediante ordenadores leyendo esto: la estrella de cine de Hollywood e inventora Hedy Lamarr, la mujer que inventó la que es la base de las comunicaciones modernas, la tecnología Wi-Fi y Bluetooth.

Hace poco más de un mes, el 11 de febrero se conmemoró el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, reconocido por la UNESCO. La jornada tuvo un gran éxito, el hashtag #womeninscience fue una tendencia mundial, tanto en Twitter como en Facebook.

Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, mujeres de todo el mundo se unirán al tema del IWD (International Women’s Day) de este año: #PressforProgress. La consigna de este año promueve un fuerte impulso global en busca de la igualdad de género, siguiendo la campaña #PledgeforParity del IWD en 2016 y el tema #BeBoldforChange de 2017.

En TÜV SÜD, desde nuestra experiencia en ingeniería impulsamos la innovación en el área de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas- CTIM- (STEM, por sus siglas en inglés). Aunque la cantidad de mujeres involucradas en STEM sigue siendo más baja de lo esperado, ahora existe una tendencia que se refleja en un movimiento real y fuerte para #PressforProgress en la industria de STEM.

Promoviendo la igualdad en STEM

La igualdad de género es vital para todas las industrias. Concretamente dentro del sector científico y tecnológico, todavía queda camino por recorrer.

Aunque todavía abundan estereotipos que promueven que los hombres son mejores en cuestiones científicas, la realidad nos muestra algo muy diferente. Los investigadores Stoet y Geary analizaron múltiples resultados de exámenes académicos de diferentes escuelas en 67 países. Llegaron a la conclusión de que las chicas son más que capaces de emprender carreras de ciencias y matemáticas, el problema es que a menudo son reacias a tomar ese camino.

Esto conlleva una gran disparidad en el área STEM. La mitad de la población mundial es mujer, pero cuando se trata de ingeniería y otros temas relacionados con la ciencia, las mujeres a menudo están infrarrepresentadas en laboratorios, hospitales y universidades.

Tiempo de cambios

Además de las barreras en la educación, la realidad nos muestra que mujeres que se capacitan en materias STEM, finalmente acaban optando por otros caminos profesionales o personales.

Un estudio pionero realizado por Trautner et al de 1996 concluyó que, si bien las mujeres, solo un 3% de mujeres eran profesoras de ingeniería. Las cosas no están mucho mejor en Europa. El Reino Unido, por ejemplo, tiene el porcentaje más bajo de mujeres profesionales de ingeniería en la UE: solo un 8,7%.

Acciones positivas pueden estimular progresos rápidos e importantes. El año pasado, los educadores británicos alcanzaron un objetivo crucial, asegurándose de que al menos el 50% de los estudiantes de física GCSE (certificado de educación secundaria) fueran mujeres.

Asimismo, es alentador ver que en el campo STEM, ha habido un progreso gradual pero seguro a nivel mundial.


progreso en la industria stem


perspectiva femenina

La ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas necesita mujeres. No cabe duda de que sin la participación de las mujeres, STEM no sería lo que es hoy. Y más perspectiva femenina, beneficiaría a STEM. En muchos casos, las mujeres de STEM han demostrado que tienen una capacidad única para pensar de manera innovadora, utilizando su propio conocimiento de primera mano como fuente de inspiración. Los primeros airbags utilizados en los automóviles fueron diseñados por un equipo exclusivamente masculino que pasó por alto a las mujeres durante el desarrollo. Esto provocó muertes evitables de pasajeros mujeres y niños. Las mujeres ingenieras introdujeron cambios que marcaron una diferencia en la seguridad del vehículo.

En otros casos, la frustración por la falta de igualdad de género ha demostrado ser una fuente de inspiración. Desde que Valentina Tereshkova se convirtió en la primera mujer astronauta del mundo en 1963, solo 40 mujeres han estado en el espacio. Ha habido casi 500 astronautas masculinos. Este desequilibrio ha llevado a la ingeniera aeroespacial Claudia Kessler a lanzar en 2020 una misión al espacio de una sola mujer para llamar la atención sobre el necesario equilibrio.

En muchas áreas, como el cuidado de la salud, la necesidad de involucrar a más mujeres es primordial. Después de todo, la atención médica a menudo debe adaptarse al sexo. La ingeniera Surbhi Sarna, por ejemplo, canalizó sus propias experiencias de quistes ováricos en el desarrollo de una nueva y pionera forma de detectar el cáncer de ovario. Pero las estadísticas muestran que se están realizando cambios en muchas áreas. Según la UE, el 60% de todos los médicos en Rumania, Eslovenia y Croacia ahora son mujeres, con cifras cercanas al 75% en Estonia y Letonia.

Compromiso corporativo de TÜV SÜD

La iniciativa de Press for Progress solo puede tener éxito si todos la respaldan, desde individuos hasta compañías que trabajan en el campo STEM. Alrededor del 30% de los empleados de TÜV SÜD son mujeres, pero estamos buscando expandir el número de mujeres que ocupan puestos de responsabilidad en TÜV SÜD, con la iniciativa corporativa “Gender Balance” como parte de los objetivos corporativos de la compañía.

Gabriele Sommer, Directora de Recursos Humanos de TÜV SÜD, expresa: "Un equipo de trabajo diverso nos hace mucho más atractivos como empleadores. También aumenta nuestra competitividad. Tenemos que ofrecer oportunidades iguales para todos".

Sommer agrega que uno de los enfoques clave del departamento de recursos humanos es eliminar el sesgo. La compañía está buscando alentar un enfoque más abierto a sus campañas de reclutamiento y promoción, y ha desarrollado, en este sentido, una serie de videos para abordar el tema. Sommer explica que romper los estereotipos es esencial para promover un cambio positivo en toda la compañía que repercuta en la gran comunidad de STEM.

Promover entre las mujeres la idea de que pueden promocionarse y prosperar profesionalmente podría resultar vital. Combinar el apoyo a nivel corporativo con las ambiciones de las mujeres capacitadas en STEM conducirá inevitablemente a un futuro más brillante y más justo. Liz Fendt, Directora de Marketing Global de TÜV SÜD, respalda: "Lo que ha facilitado el trabajo y el desarrollo de TÜV SÜD son las oportunidades para crecer y agregar valor a la empresa. Soy una apasionada de lo que hago, y sé que TÜV SÜD me proporcionará la ayuda y tutoría que necesito a lo largo de mi viaje profesional".

Promueve tu apoyo por #PressforProgress en: www.internationalwomensday.com/pressforprogress

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