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Sobald ein Angestellter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt krankgeschrieben war, ist in Deutschland der Arbeitgeber gemäß § 167 Absatz 2 des Sozialgesetzbuches (IX. Buch) verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. In unserem Kompaktkurs geben wir Ihnen einen umfassenden Überblick zum BEM. Sie lernen die relevanten Gesetze und die Voraussetzungen für die erfolgreiche Einführung und Umsetzung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement kennen. Praxisnahe Workshops und erprobte Praxislösungen zeigen Ihnen, wie Sie effektiv ein BEM-Konzept implementieren. Sie lernen, wie Sie Betriebliches Eingliederungsmanagement in Ihrem Unternehmen ständig weiterentwickeln und wie Sie auf verschiedenen Gesprächsebenen kommunizieren und motivieren. Es besteht die Möglichkeit, vorhandene BEM-Unterlagen mitzubringen und in der Gruppe zu diskutieren.
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Detaillierte Inhalte
Inhalte
1. Tag:
- Rolle des BEM innerhalb des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
- Grundlagen und Hintergründe, Ziele und Verfahren
- Rechtliche Aspekte: § 167 Abs. 2 SGB IX
- Betriebsvereinbarung zum BEM
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Datenschutz, BEM-Akte/Personalakte,
- Dokumente (Schweigepflichtserklärung, Datenschutzerklärung, Schweigepflichtsentbindung usw.)
- Interne und externe Akteure und Kompetenzen
- Förderstellen und -mittel
- Rückkehrgespräche
- Erfolgsfaktoren und Hindernisse 2. Tag:
- Der BEM-Prozess in einzelnen Schritten
- BEM-Kommunikation
- Einladung (BEM-Brief), Informationsmaterial
- BEM-Gespräche, Rollen der Gesprächsteilnehmer
- Mögliche Maßnahmen
- Vorlagen (z. B. Datenschutzdokumente, Gesprächsprotokoll)
- Kennzahlen und Evaluation
- Willkommensgespräche und Integration auch nach nicht krankheitsbedingter Abwesenheit 3. Tag:
- Einladungsschreiben inkl. Rückantwortbogen und Erinnerungsschreiben formulieren
- Infoflyer verfassen
- Datenschutzdokumente an Unternehmensgegebenheiten anpassen
- Gesprächsprotokoll vorbereiten
- Führungskräfte sensibilisieren
- Mitarbeiter informieren
- BEM-Gespräche vorbereiten und durchführen
- Gesprächsregeln kennen (psychologische und juristische Dimension)
- Gesprächsleitfaden einsetzen
- Krankheitsbilder erkennen (z. B. Burnout)
- Konfliktsituationen bewältigen (Wut, Ärger, Verzweiflung, Enttäuschung)
- BEM-Verfahren zielführend zum Abschluss bringen
- Nachhaltigkeitsgespräche nach Beendigung des BEM führen
- Evaluationsfragebogen zur Wirkungskontrolle einsetzen
- Betriebsvereinbarung in groben Zügen vorbereiten
- Erfahrungen mit Rehaträgern austauschen
- Self Care – gesund mit sich selbst umgehen
Dauer
3 Tage
Trainer
Fachdozenten der TÜV SÜD Akademie
Teilnehmerkreis
Personalreferenten, Personalleiter, Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, BEM-Beauftragte, Schwerbehindertenvertreter (SBV), Gesundheitsmanager, Betriebs- und Werksärzte, Führungskräfte, Berater, die ein BEM aufbauen oder weiterentwickeln
Abschluss
Teilnahmebescheinigung der TÜV SÜD Akademie
Hinweis
- Der Kompaktkurs enthält die Inhalte der Seminare „Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)“ (4615019) und „BEM – Praxislösungen, Gesprächsführung und Erfahrungsaustausch“ (4615043).
- Zusatzqualifikation zum „BGM und Präventionsmanagement Spezialist – TÜV“ möglich.
Ihr Nutzen
- Durch die BEM Schulung lernen Sie die gesetzlichen Anforderungen kennen und wissen, wie man sie erfüllt.
- Instrumente, Rollen und Prozesse im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) sind Ihnen geläufig.
- Sie wissen, was bei dem BEM-Verfahren zu beachten ist und können dies intern (und extern) umsetzen.
