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Was wir bieten

#FutureInYourHands

Unser Gesamtpaket für Ihre Entwicklung

Sie gibt einem viel, die Arbeit bei TÜV SÜD. Ideell zum Beispiel in Form eines stetigen persönlichen Wachstums und einer enormen Bandbreite hoch sinnvoller Aufgaben. Aber auch materiell können wir unseren Mitarbeitern einiges bieten.

Für ihre anspruchsvollen Aufgaben brauchen unsere Mitarbeiter einen freien Kopf – und ein Umfeld, auf das sie bauen können. Genau das bieten wir ihnen. Zum Beispiel mit einem rundum attraktiven Gesamtpaket aus Vergütung und freiwilligen Sozialleistungen. Oder mit Work-Life-Balance Maßnahmen, die das Berufs- und Privatleben unserer Mitarbeiter in einen vernünftigen Ausgleich bringen. Oder mit einer individuellen Entwicklungsförderung, die darauf zugeschnitten ist, das Potenzial eines jeden Mitarbeiters bestmöglich zu entfalten.

  • Karriereentwicklung


    Immer mit Ihrer persönlichen Note. Welchen Entwicklungsweg Sie bei TÜV SÜD auch einschlagen, wir begleiten Sie individuell.

    Bei TÜV SÜD soll jeder Mitarbeiter den für ihn besten Berufsweg gehen können. Unsere Personalentwicklung erfolgt anhand vollziehbarer, objektiver Kriterien.

    Dazu haben wir das Personalentwicklungssystem „LED-House“ geschaffen (Leadership & Expert Development): Jeder Mitarbeiter wird kontinuierlich gefördert - auf Basis eines jährlichen Perspektivgesprächs mit seinem Vorgesetzten. Gleichzeitig ermutigen wir jeden dazu, seine fachliche wie persönliche Entwicklung eigenverantwortlich voranzutreiben.

    Leadership-Expert-ts

    Wer eine Führungskräfte-Laufbahn einschlägt, wird auf Managementaufgaben und das Leiten von Teams vorbereitet. Ebenso gezielt fördern wir die Fachexperten-Laufbahn, auf der Mitarbeiter zu Wissensmanagern werden können. 

    Unser Führungskräftenachwuchs-Programm JUMP! ist stark international ausgerichtet. Es befähigt die Teilnehmer, überall auf der Welt bei TÜV SÜD Schlüsselpositionen einzunehmen. Dazu sind innerhalb von 12 Monaten vier Programm-Module an unterschiedlichen Standorten auf verschiedenen Kontinenten zu durchlaufen. 

    Die hohe Qualität und Quantität unseres Weiterbildungsangebotes wird durch unseren internen Weiterbildungsanbieter – die TÜV SÜD Akademie – sichergestellt.

    Darüber hinaus betreiben unserer Konzerngesellschaften eine Reihe von Entwicklungsprogrammen, zum Beispiel ein Potenzialerkennungsseminar: Hier lernen Mitarbeiter, ihre eigenen Stärken und Schwächen zu analysieren und zu nutzen.

  • Vergütung und Sozialleistungen

     

    International auf Erfolgskurs und für die Zukunft gut aufgestellt, sind wir in der Lage, unseren Mitarbeitern ein überzeugendes Angebot zu machen.

    So verfügen unsere Konzerngesellschaften über sehr ansprechende Vergütungssysteme, entweder auf Basis eines Tarifvertrages oder eines individuellen Arbeitsvertrages. Unser Haustarifvertrag sieht neben einem festen Gehalt auch eine Beteiligung am Unternehmenserfolg vor, etwa durch Jahressonderzahlungen - abhängig von der Umsatzrendite. Zudem bieten wir auch leistungsbezogene Vergütungskomponenten. 

    Umfassend ist auch unser Angebot zur arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung. TÜV SÜD Mitarbeiter profitieren von Sonderkonditionen im Rahmen von Gruppenverträgen mit namhaften Versicherungsgesellschaften.

    Je nach Standort stehen Mitarbeitern Zusatzleistungen zur Verfügung, wie beispielsweise Kantine, Sonderkonditionen auf Jahresabos im ÖPNV.

  • Gesunde Work-Life-Balance

     

    Unsere Mitarbeiter wollen gefordert werden. Umso wichtiger ist es uns, dass sie ihr Berufs-und Privatleben in Einklang bringen können. Wir unterstützen sie in vielfältiger Weise darin, ein Leben in gesunder Balance zu führen.

    Wo immer möglich, sorgen wir für eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch unsere Kooperation mit pme Familienservice (u.a. Kinderbetreuung) oder durch flexible Arbeitszeiten. 

    Darüber hinaus ist uns an der Gesundheit unserer Mitarbeiter gelegen. Wir fördern sie durch ein umfangreiches Betriebssportangebot sowie die Leistungen unseres Gesundheitsdienstes. Dazu gehören beispielsweise Gesundheitstage und Arbeitsschutzmaßnahmen, Grippeschutzimpfungen, Darmkrebsvorsorge oder arbeitspsychologische Workshops. In den Kantinen einiger Standorte wird frisches Obst kostenlos bereitgestellt. Unsere Mitarbeiter erhalten Zugang zu günstigen Ferienwohnungen in Deutschland, Österreich und Südtirol.

  • Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen

     

    Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft können demografischen und wirtschaftlichen Herausforderungen erfolgreicher begegnen. Schon jetzt bietet TÜV SÜD eine ganze Reihe an Programmen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen – in Deutschland bereits seit 2009 zertifiziert mit dem Audit berufundfamilie. Dennoch wollen wir den Frauenanteil bei Fachkräften, aber auch in Führungspositionen deutlich erhöhen und haben daher speziell zur Förderung von Frauen die Konzerninitiative Gender Balance ins Leben gerufen. 

    Die Zukunft ist vielfältig! Nutzen wir diese Bereicherung!

 

EIN ANGEBOT, DAS SIE KAUM ABLEHNEN KÖNNEN.

  • Ihre Entwicklung bei TÜV SÜD fördern wir stetig, im Dialog und anhand nachvollziehbarer Kriterien.
  • Mit der TÜV SÜD Akademie bieten wir auf Top-Niveau umfassende Möglichkeiten zur maßgeschneiderten Weiterbildung.
  • Wir sorgen dafür, dass Sie Ihr Leben in einem gesunden Gleichgewicht halten können. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und vieles andere mehr.
  • Fordernde Aufgaben, große Verantwortung. Wir würdigen, was Sie bei uns leisten. Etwa mit rundum attraktivem Gesamtpaket und interessanten Zusatzleistungen.

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