ESRS S1 Eigene Belegschaft
Wie erhebt man Daten zur eigenen Belegschaft nach ESRS S1? Lernen Sie, welche Anforderungen für das CSRD-Reporting zu erfüllen sind.
Grundlage für die Nachhaltigkeitsberichterstattung nach Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) sind neue Berichtsstandards, die European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Diese Standards sind ab dem 01.01.2024 von CSRD-berichtspflichtigen Unternehmen umzusetzen. In den folgenden Jahren wird der Anwendungsbereich auf weitere Unternehmen ausgeweitet, gestaffelt nach Anzahl der Mitarbeitenden, Umsatz und Bilanzsumme. Betroffene Unternehmen müssen über die Nachhaltigkeitsthemen berichten, die für ihre Branche und ihr Umfeld wesentlich sind. Die ESRS umfassen neben zwei Querschnittsthemen zehn themenspezifische Standards. Der ESRS S1 Eigene Belegschaft fokussiert insbesondere die Themen:
- Arbeitsbedingungen
- Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle
- sonstige arbeitsbezogenen Rechte
- Strategie (u.a. Auswirkung der Unternehmensstrategie auf die Arbeitsbedingungen sowie die Gleichbehandlung, positive sowie negative Aspekte des Handelns auf die eigene Belegschaft)
- Management der Auswirkungen, Risiken und Chancen (u.a. tatsächliche und potenzielle Auswirkungen der Strategie und Geschäftsmodelle auf die eigenen Arbeitskräfte sowie Auswirkungen der eigenen Arbeitskräfte auf die Strategie und Geschäftsmodelle)
- Parameter und Ziele (u.a. Angabe der Arbeitsunfälle und Beinaheunfälle, Gesundheits- und Sicherheitsindikatoren, Gehaltsverhältnis, Work-Life-Balance)
- zur Berichterstattung (z.B. EFRAG-Leitfäden, Global Reporting Initiative (GRI SRS), Deutscher Nachhaltigkeitskodex (DNK), UN Global Compact und Sustainable Development Goals (SDGs))
- zum Arbeits- und Gesundheitsschutz (z.B. ISO 45001)
- zur gesellschaftlichen Verantwortung von Organisationen (z.B. ISO 26000)
Sie erarbeiten – geführt durch unsere Fachexpert:innen – eine Vorgehensweise, die Ihnen hilft, die Anforderungen aus ESRS S1 effizient und auf Ihr Unternehmen angepasst umzusetzen. Verstehen Sie, welche Kennzahlen Sie künftig erfassen müssen und welche Stellen in Ihrem Unternehmen Ihnen bei der Ermittlung dieser Daten helfen können.
Vorteile | Advantages
- Für eine effektive Umsetzung und Berichterstattung nach ESRS S1 lernen Sie, wie Sie strukturelle und prozessuale Voraussetzungen schaffen.
- Sie lernen, wie Sie, welche Daten zu berücksichtigen, zu erfassen und in den Nachhaltigkeitsbericht zu integrieren haben, um ESRS S1 zu erfüllen und wirkungsvolle Maßnahmen ableiten können.
- Wir geben Ihnen Hilfestellung, wie Sie bei der Datensammlung und Datenerfassung vorgehen können.
- Sie profitieren von umfassendem fachlichem Know-how, praktischen Beispielen und Handlungsempfehlungen.
Inhalte | Content
- Kurze Einführung/Update zur CSRD und den ESRS
- Grundlagen der Nachhaltigkeitsberichterstattung
- Was ist die CSRD und was soll durch sie erreicht werden?
- Welche Unternehmen sind wann von der CSRD betroffen?
- Wie wird die CSRD umgesetzt?
- Grundlagen der ESRS
- Identifikation der Berichtsinhalte für das Thema ESRS S1 Eigene Belegschaft
- Erläuterung der Inhalte der ESRS S1
- Zusammenspiel mit weiteren ESRS (insb. ESRS 1, ESRS 2)
- Zu berücksichtigende rechtliche und andere Anforderungen
- Hilfreiche weitere Standards und Rahmenwerke zur Berichterstattung (z.B. EFRAG-Leitfäden, Global Reporting Initiative (GRI SRS), Deutscher Nachhaltigkeitskodex (DNK), UN Global Compact und Sustainable Development Goals (SDGs))
- Datensammlung und Datenerfassung für die Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichts für das Thema ESRS S1 Eigene Belegschaft
- Anforderungen im Sinne der ESRS S1 an: Governance, Strategie, Management der Auswirkungen, Risiken, Chancen, Parameter und Ziele
- Erarbeitung einer Checkliste zu den Anforderungen der ESRS S1
- Erläuterung von weiteren Standards (ISO 45001, SA 8000, ISO 26000, ZNU-Standard, amfori BSCI), die bei der Berichtserstellung zu ESRS S1 zu Grunde liegen und wertvolle Informationen liefern können
- Potenzielle Herausforderungen in der Datenerhebung
- Strukturen, Prozesse und Tools für das Thema ESRS S1 Eigene Belegschaft
- Beispiele und Empfehlungen, wie Strukturen und Prozesse für die Nachhaltigkeitsberichterstattung nach ESRS S1 im Unternehmen etabliert werden können (z.B. Umsetzung eines Arbeitsschutzmanagementsystems, Erstellung und Nachverfolgung von Arbeitsschutzzielen, etc.)
- Konkretisierung von Maßnahmen zur Implementierung und Verbesserung der Anforderungen
Abschluss | Degree
Teilnahmebescheinigung der TÜV SÜD Akademie
Zielgruppe | Target group
- Nachhaltigkeitsmanager:innen
- Managementsystembeauftragte im Bereich QM und Arbeitsschutz
- Mitglieder des Betriebsrates
- Fach- und Führungskräfte sowie Projekt- und Prozessmanager:innen, die für die Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichts gemäß CSRD verantwortlich bzw. daran beteiligt sind und sich vertiefend mit den Inhalten des ESRS S1 auseinandersetzen müssen
- Personen, welche die Qualifikation zum/zur CSRD-Manager:in - TÜV anstreben
Hinweis | Note
- Dieses Seminar ist Bestandteil unserer modularen Ausbildung mit Zertifikat CSRD-Manager – TÜV.
Mehr erfahren - Bitte bringen Sie zum Training Ihren Laptop mit, auf dem Excel und Word installiert ist. Die Unterlagen werden in digitaler Form zur Verfügung gestellt.
- Trainer: Fachexperten der TÜV SÜD Akademie
Duchführende Akademie | Executing Academy
Alle Online Termine dieser Veranstaltung werden vonder TÜV SÜD Akademie GmbH in Deutschland durchgeführt. Bei Onlinetrainingsgelten daher zusätzlich die Allgemeinen Geschäftsbedingungen undPrüfungsordnungen sowie Datenschutzinformationen der TÜV SÜD Akademie GmbH. BeiRückfragen stehen wir Ihnen gerne unter [email protected] zurVerfügung.