Diversity oder Vielfalt - es gibt mehrere Begriffe, die alle dasselbe bedeuten: Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Identitäten oder Ausrichtungen. Im Kern geht es bei Diversity darum, dass Unterschiede dem gegenseitigen Respekt nicht im Wege stehen dürfen, denn eine Begegnung auf Augenhöhe bringt Vorteile.
Zur Stärkung des gegenseitigen Verständnisses und Respekts bietet die TÜV SÜD Akademie Österreich unter anderem kurze Diversität E-Learnings zur Förderung von Verständnis und Sensibilisierung an. Dabei geht es unter anderem um die Grundsätze der Vielfalt, deren Umsetzung in der Organisation und den unternehmerischen Wettbewerbsvorteil von Vielfalt.
Diversity hat das Ziel Diskriminierung abzubauen und Chancengleichheit zu fördern.
Diversity am Arbeitsplatz bedeutet alle beruflichen Potenziale auszuschöpfen. Dies geschieht unabhängig von Geschlecht, Herkunft, körperlicher Beeinträchtigung oder sexueller Orientierung.
Diversity am Arbeitsplatz ist wichtig, da sie Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen hat, sowie ihre Produktivität und Arbeitsmoral fördert.
