Der Gesundheit von Mitarbeitern kommt eine große Bedeutung zu. Nur wer gesunde Beschäftigte hat, bleibt wettbewerbsfähig und attraktiv für Kunden und neue Mitarbeiter. Dabei sollte aber nicht nur die physische, sondern auch die psychische Gesundheit der Angestellten gleichermaßen im Fokus stehen. In einer Arbeitswelt, die vermehrt von Komplexität, Volatilität und Unsicherheit geprägt ist, gewinnt die psychische Gesundheit weiter an Bedeutung.
Seit etwa 20 Jahren lässt sich ein kontinuierlicher Anstieg von Arbeitsunfähigkeitstagen aufgrund psychischer Erkrankungen beobachten. Bundesweit sind jedes Jahr durchschnittlich 30 Prozent der Erwachsenen von einer psychischen Erkrankung betroffen.
Der Gesetzgeber nimmt Sie als Arbeitgeber daher nach Arbeitsschutzgesetz (§ 5 ArbSchG) in die Pflicht, die psychischen Belastungsfaktoren der Mitarbeiter am Arbeitsplatz durch eine Gefährdungsbeurteilung zu ermitteln und mit entsprechenden Maßnahmen zu reduzieren.
Mit der Gefährdungsbeurteilung von TÜV SÜD erfüllen Sie nicht nur die gesetzlichen Standards des Arbeitsschutzgesetzes. Ihr Unternehmen bekommt auch etwaige Risikofaktoren psychischer Belastungen in den Griff und handelt wirtschaftlicher:
Als Arbeitgeber können Sie aktiv auf die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter Einfluss nehmen. Vorrang hat, relevante psychische Belastungen bei der Arbeit zu identifizieren und nachhaltig zu minimieren bzw. zu beseitigen. Die psychische Gesundheit der Beschäftigten wird gefördert und Erkrankungen vermieden. Zum anderen kann der Aufbau von Ressourcen bei der Bewältigung bestimmter Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz helfen. Grundvoraussetzung ist dabei, dass die tatsächlich vorhandenen Gefährdungen und Ressourcen im Unternehmen bekannt sind. Diese können von der Arbeitsorganisation über die sozialen Beziehungen, etwa zu Führungskräften oder unter den Mitarbeitenden, bis hin zur Arbeitsplatzgestaltung reichen.
Mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung lassen sich die psychischen Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz ermitteln und wirksame Methoden zur Prävention und für den Arbeitsschutz entwickeln.
Im ersten Schritt der Gefährdungsbeurteilung legen wir gemeinsam mit Ihnen die zu untersuchenden Bereiche bzw. Tätigkeitsfelder in Ihrem Unternehmen fest. Dabei bilden wir Einheiten, die in Bezug auf ihre Arbeit und damit verbundenen potenziellen psychischen Belastungen ähnlich sind.
Je nach Branche und Größe Ihres Unternehmens wählen wir geeignete Instrumente zur Ermittlung von Belastungsfaktoren aus.
Wissenschaftlich fundierte Auswertung der Ergebnisse: Zur Bewertung der Belastungsfaktoren führen wir einen Soll-Ist-Vergleich mit empirischen und individuell ermittelten Werten durch. Dabei vergleichen wir die Rückmeldung der Mitarbeiter zur aktuellen Situation im Unternehmen (Ist) mit der Rückmeldung zu einem als ideal empfundenen Zustand (Soll).
Anhand der Ergebnisse entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen gezielte Lösungen, um die psychischen Gefährdungen zu reduzieren. Wir begleiten Sie außerdem bei der Umsetzung der Maßnahmen in die Praxis.
Nach einer vorher definierten Zeitspanne kontrollieren wir die Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen. Wie haben sich psychischen Belastungen verändert? Gegebenenfalls können nun einzelne Maßnahmen nachgebessert oder an die veränderten Arbeitsbedingungen angepasst werden.
Zum Abschluss der Gefährdungsbeurteilung erhalten Sie eine umfassende Dokumentation des gesamten Prozesses gemäß § 6 ArbSchG und GDA-Leitlinie. Damit erhalten Sie einen rechtssicheren Nachweis über die psychische GBU.
Mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung von TÜV SÜD entscheiden Sie sich für ein rundum sorglos Paket: Gesicherte Erkenntnisse aus der Wissenschaft und praktische Erfahrungen bilden die Basis unserer Diagnosetools und unserer Interventionsmaßnahmen. Sie erhalten von uns eine konkret auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene und effektive Analyse sowie Beurteilung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und vorhandenen Ressourcen in Ihrem Unternehmen. So rentiert sich Ihr Investment in gesundheitlicher und ökonomischer Hinsicht von Anfang an. Denn wir liefern Ihnen aussagekräftige Ergebnisse, mit denen Sie auch wirklich etwas anfangen können. Auf Wunsch führen wir für Sie auch wirksame Interventionen durch.
Unsere hochqualifizierten Experten verfügen über langjährige Erfahrung und begleiten Sie und Ihre Mitarbeiter beim gesamten Prozess. Der Erfolg eines Projekts zur psychischen Gesundheit hängt stark vom Vertrauen und der Akzeptanz der Mitarbeiter ab. Wir kennen die Fragen und Unsicherheiten der Arbeitnehmer hinsichtlich des sensiblen Themas Gesundheit und gehen klar und behutsam darauf ein. Mit unseren umfassenden Kommunikationsmaßnahmen können Sie von der Erstinformation bis zum abschließenden Feedback Akzeptanz und Vertrauen aufbauen.
